，且依照合同约定，该行为涉及董某乙的工资福利待遇，因此而产生的纠纷，属履行劳动合同的劳动争议。原告三龙公司应直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的 的纠纷也就是双方履行劳动合同中产生的纠纷，属劳动争议。3、事实上董某乙从富邦厂拉回三龙公司1.8吨胶体，延军干法定代表人时某与副总经理荣敏杰 ...

于2004年3月进入被告处工作，一直工作至2010年2月底。在工作期间关于加班费问题，被告一直未按国家政策支付加班工资及节假日加班工资，被告只是在有员工反映时， 加班费在加班费一栏中体现出来。而劳动合同第四章第八条明确约定各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定，故其他一栏发放的是福利待遇。现原告 ...

《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点 洲酿酒公司具有独立的用工主体资格，其工资、福利待遇及养老保险等费用均由该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方 ...

委托代理人：马艳蕊，辽宁某文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第X 单位领导要求解决福利待遇问题，该单位领导一直推托我们无答复意见。2001年5月份，沈阳期货交易厅有限公司通知我们去开会。我们没有与单位办理任何解除劳动关系手续 ...

书面申请。但原告因支付工资、经济补偿金、福利待遇问题与二被告发生争议，于2008年2月28日向罗山县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁期限。故 ，同时支付了1800元经济补偿金，双方再没有产生劳动关系。其申请仲裁已超过《中华人民共和国劳动法》第82条规定的60日期限。一审判决认定事实清楚，适用法律 ...

判决，托管费无法律依据；原告的第四项无事实证据和法律依据；被告不是不与原告签订劳动合同，而是客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就合同 存在双倍支付工资和赔偿金问题。 经审理查明，原告朱某某从1981年起一直在被告项城市邮政局工作，自2001年起双方因劳动合同和工资福利待遇发生纠纷，期间， ...

日原告受聘到被告处工作，但仍未与开封市日杂公司解除劳动合同，原、被告之间为劳务关系，并不存在劳动关系。在劳务关系中，福利待遇应由双方进行约定，本案原、被告 十五条，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发［1996］X号）第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回 ...

； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合某的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故 三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个 ...

，2007年1月26日开始，江某与某某中医院建立劳动关系。2008年3月1日，双方签订的书面劳动合同中载明，江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年 《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

确认原告的停工留薪期为24个月，在此期间内原告的工资福利待遇不变，由被告按月支付。庭审中原告认为被告在其停工留薪期内每月支付生活费630元，未 建安公司之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七 ...