起诉，请求判令原告与被告的父亲晏某庄没有劳动关系。 原审法院认为，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但双方具备符合法律、法规规定的主体资格，用人 经营的用工形式能否构成劳动关系，关系到汽车运输行业的工伤保险秩序。而判断违法用工行为中劳动关系的归属，不仅要考虑各方之间的关系，更要考虑到是否能保障 ...

。 原告邓某针对被告郑某集团的起诉辩称，对郑某集团称双方之间的终止劳动合同有效不予认可，因为根据我国劳动法以及其他法律的规定，邓某在2000年已经在郑某 即行终止。’望你在四月二十日前以书面形式与签约单位表明是否续订劳动合同。若经平等协商未就续签合同达成一致意见，请你在合同期满后五日内携带五张一寸免冠 ...

补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张某某签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到 月份，甲天下公司亦未提供2009年——2010年度期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动合同的证据不力，本院不予支持。原审判决认定甲天下公司 ...

的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否 认为，原告王某某与被告洛阳峪口禽业有限公司之间签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方的劳动关系成立。原告王某某在被告洛阳峪口禽业有限公司付出 ...

这些都足以表明除名决定合法有效，并经依法送达。二、原审判决违反“一事不再理”原则。2007年黄某乙申请劳动仲裁时，明确提出解除劳动合同的请求，济源市劳动争议 病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有 ...

在被告处工作是经被告单位领导同意的，双方虽没有签订书面劳动合同，但原告在被告井下受伤，双方存在事实劳动关系。 被告对上述证据质证认为，对证据1病历真实性无 对上述证据无异议。 本院认为，上述证据中的劳动合同，系劳动仲裁部门处理该案的证据材料，来源形式合法，但合同签名的真实性未得到证人确认，在原告对此未 ...

处理决定合理合法。该批复是依据相关法律法规作出的具有法律效力的决定，其之所以在书面形式上体现为建议，只是一种政府规范行为式用语，其性质应当具备法律效力。 认为，本案双方当事人讼争的焦点是：欧阳海灌区水电局解除与李某丁的劳动合同是否有事实及法律依据。上诉人提出《桂阳县人民政府关于对欧阳海灌区水利水电工程 ...

本人，对按自动离职的职工作出解除劳动关系的决定，也应以书面形式直接送达职工本人。同时，依照劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》等规定，对 的陈述及有效证据，本院可以确认以下案件事实： 被告石某某于1993年7月到原告新乡市红旗棉织厂工作，岗位为三车间检布工，双方未签订劳动合同。1997 ...

证实，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资”为名扣发原告30% 约定不得违反法律、法规的规定。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...

真实性有异议，该通知书没有单位负责人签字，且该通知书只是让原告方提供劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，并没有让原告去劳动部门进行仲裁或向法院提起诉讼，因此 安装门窗也符合被告的经营性质，原、被告双方已形成事实劳动关系。虽原、被告双方未签订有书面劳动合同，但参照劳社部发（2005）X号《关于确立 ...