均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。至原告申请仲裁日止，原告没有任何 依据，合同有效。 经审查本院认为，被告升环公司提交的劳动合同和个人信息情况材料真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。 被告恒天公司提交的证据材料有：二 ...
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均无变化。被告升环公司未向原告告知劳务派遣协议内容，未对原告进行任何性质的培训、管理，原告也不知道升环公司在何处。至原告申请仲裁日止，原告没有任何 依据，合同有效。 经审查本院认为，被告升环公司提交的劳动合同和个人信息情况材料真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。 被告恒天公司提交的证据材料有：二 ...
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从事被告单位往返市区的班车驾驶和市区近郊的送货业务，被告每月支付原告费用4500元，包括车辆折旧费、司机工资、养路费、保险费、驾驶员培训年检、维修费、保养费等 合同的双倍工资、加班工资及25％的补偿金、替代提前通知期工资、解除劳动合同关系的经济补偿金等，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。至于2008年 ...
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申请仲裁，但仲裁裁决错误，故原告向法院起诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元、替代期工资1,500元、误工费9,000元、精神损害 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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以被告违反规章制度辞退被告应属违法解除，应按被告的工作年限支付其违法解除劳动合同的赔偿金34,734元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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主要工作职责包括但不限于：与员工签订劳动合同，保管员工劳动合同、劳动手册等人事材料，办理员工招聘、解聘、社会保险、培训、奖惩、考勤、请假、薪酬等相关工作 但该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责。因双方各执己见，调解不成。 上述事实， ...
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。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过 ，根据相关法律规定，劳动者医疗期满或者经过培训、调整岗位仍不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面 ...
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5、储蓄帐户金融类交易明细，证明外服公司向张某甲发放工资事实；6、劳动合同和劳动合同补充协议，证明张某甲与用工单位签订的用工协议、销售提成和张某甲 单位工作，依据劳动合同约定支付张某甲劳动报酬，并在派遣任务结束后另行安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家 ...
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，应由被告对此承担损失。原、被告于2007年、2008年和2009年各签订了一年期的劳动合同，2009年12月31日，被告没有说明理由，没有提前通知 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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新安祈人力资源管理有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣 报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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