上签名，且领取了被告给付终止合同的款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时 工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 ...
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应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效是1年，应 给原告造成了一定损失，对此被告负有主要责任。因某告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告 ...
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上签名，且领取了被告给付终止合同的款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时 工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 ...
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上签名，且领取了被告给付终止合同的款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时 工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 ...
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聊天记录真实性不认可，与本案无关；3、从云公司资料无异议，但被告成立后已经不经营，办公设备也租赁给被告；4、龙裕公司资料无异议，但系原告之父 依据的劳动合同亦系复印件。综上，本院认为被告的解除行为不合理，本院依法对原告要求继续履行与原告的劳动合同之诉请予以支持，对其要求被告支付2009年9月至2010 ...
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），奖金200元。2009年6月5日，被告突然口头通知原告，由于原告表现不良，不能胜任公司工作，公司决定辞退原告，并让原告在一周内办理交接离职手续。原告于 日期间的工资，并应当视为自2009年1月1日起原、被告双方已经订立了无固定期限的劳动合同。至于被告具体应支付原告双倍工资差额的数额，原、被告双方经 ...
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调令，已经知道其应到福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务 劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月基本工资为4000元，根据原告的业务量，被告还会支付 ...
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双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后某作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放相应的加班工资，但由于计算 无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。本院对被告提供证据认证如下,对证据3予以确认;对证据1 ...
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签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝某工，最后某作至2009年5月31日。被告已经按照考勤记录发放了工资，由于制作工资的员工 无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。本院对被告提供证据认证如下,对证据3予以确认;对证据1 ...
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岗位，法定退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略），继续履行劳动合同。因未获得仲裁部门的支持，故向法院提起诉讼，要求法院判决原、被告恢复 手续，且已经领取自2010年1月起的养老金，故与被告已经不存在（略），也不能恢复（略），故要求驳回原告的诉讼请求。 另查明，原告提交的x后勤 ...
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