表以及营业额收入凭证，证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职 一审判决部分的上诉请求金额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判长杨靖 审判员张欣 代理 ...

应于受到宸居公司书面通知后三日内予以补足。合同有效期届满且双方不再续约时，如卓越华盛公司未发生违约行为，宸居公司应在合同期满后十日内将履约保证金 清楚上诉人在二审审理期间提出的成本300多万元是如何计算出来的；3、锅炉折旧、大中修费用应由产权单位负担，且合同中并未约定该费用由被上诉人负担。 本院经审理 ...

应于受到宸居公司书面通知后三日内予以补足。合同有效期届满且双方不再续约时，如卓越华盛公司未发生违约行为，宸居公司应在合同期满后十日内将履约保证金 清楚上诉人在二审审理期间提出的成本300多万元是如何计算出来的；3、锅炉折旧、大中修费用应由产权单位负担，且合同中并未约定该费用由被上诉人负担。 本院经审理 ...

审判员刘晓春担任审判长，与审判员曾强、刘劬组成合议庭共同负责对案件的审判，并通知重庆市巫山县X村矿业有限公司(以下简称龙村公司)作为第三人参加诉讼，适用普通程序于同年 袁孝勇与第三人签定的劳动合同，向第三人职工进行了调查，被告所采信的上述证据能够确认袁孝勇与第三人单位存在劳动关系。2005年9月17日 ...

由审判员刘某春担任审判长，与审判员曾强、刘某组成合议庭共同负责对案件的审判，并通知重庆市X村矿业有限公司(以下简称龙村公司)作为第三人参加诉讼，适用普通程序于同年4月 袁孝勇与第三人签定的劳动合同，向某三人职工进行了调查，被告所采信的上述证据能够确认袁孝勇与第三人单位存在劳动关系。2005年9月17日 ...

。该幼儿园聘请有保育员和工人共7人，均于2008年10月份以前签订了劳动合同。南宁市江南片妇幼保健院出具的《幼儿体检总结反馈》载明，2006年度、2007 幼儿园停止办学期间的经济损失如何确认的问题，由于小精灵幼儿园违约在先，既不如约给付租金也不返还租赁场地，邕宁县外贸公司通知解除合同有效，故对小精灵 ...

月改制成立，王焕荣即到超市发公司工作，至2005年12月7日终止劳动合同关系。自1998-1999采暖季开始，直至2008-2009采暖季结束，就王焕荣 当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回 ...

创收合同期满后自行不上班的处理意见”，以原告“在创收合同期满后不到单位上班、经书面通知仍不来上班、根据合同约定按旷工对待、超过三个月按自动离职处理” 劳动期间的养老保险是其履行法定义务，该事实并不能说明我和被上诉人因此解除了劳动合同关系。我是因被上诉人不安排工作，为了生存，迫于无奈，才于1999年8月 ...

即应视为樊某甲自动离职。 原审法院认为，蓝华公司、樊某甲签订的劳动合同至2006年11月30日期满。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪 甲推翻其之前的说法，毫无依据。2、2006年7月蓝华公司曾当庭通知樊某甲在一周内回到单位工作，后樊某甲向蓝华公司邮寄过病假单，证明其知晓单位的 ...

城市新风公司聘用，做车某设计工作； 证据11、建筑设计业管理标准《民用建筑设计劳动定额》，证明“后期服务工作”占设计费分配提取额的8%； 证据12、中华人民共和国 两个单元增加某层”首先不是中色北方公司要求的，因为通知本身和中色北方公司没有关某，发出通知的单位是业主方利民公司，此证据与本案无关，同时这 ...