应当依法为被告办理养老、失业保险参保手续，并补缴相关保费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 以养老、失业保险经办机构计算确认数据为准；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8920元；三、由原告支付被告经济补偿金1200元；四、驳回原告其他 ...
//www.110.com/panli/panli_44161908.html-了解详情
；2.原告秦都信用社是否应支付被告路某甲经济补偿金、最低工资差额、加班工资、医药费及未订立劳动合同双倍工资。 围绕争议焦点原告秦都信用社提交以下证据材料：2011年8月 中华人民共和国劳动法》第四十四条、七十二条第一款，《中华人民共和国劳动劳动合同法》第十条、第二十条、第四十六条、第四十七条第一款、第 ...
//www.110.com/panli/panli_42593704.html-了解详情
原告李某自2010年3月10日起至2011年2月10日止未签订劳动合同双倍工资差额x元，并承担本案诉讼费。 被告某某未提交答辩状。其在庭审中辩称对 成立，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_40020138.html-了解详情
判令被告：一、支付2010年8月至10月共三个月不签书面劳动合同的双倍工资差额2484.56元(已减除7月份)；二、支付2010年7月至10月 合法合理，本院予以支持。按照原告工作9个月的工资总额4399元计算月平均工资为488.78元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和最高人民法院《 ...
//www.110.com/panli/panli_39940218.html-了解详情
有据，本院予以支持，但其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍工资的条件，故被告要求原告支付未签 、一次性工伤医疗补助金6932元、一次性伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金x元、劳动能力鉴定检查费303元、医疗费4517.4元、住院伙食补助费1209.6元、护理费1620 ...
//www.110.com/panli/panli_34589157.html-了解详情
事实的根据。 本院认为,原告巫山县市政园林执法大队是合某的用工主体,在原、被告劳动合某期限内，被告邹某在备注栏中载明有“2月18日辞职”的巫山县市政 签订劳动合某,原、被告认可被告月工资710元，邹某主张未签劳动合某原告应支付双倍工资7800元,符合某律规定,本院予以支持。被告主张原告应支付失业保险 ...
//www.110.com/panli/panli_33080594.html-了解详情
支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_30119711.html-了解详情
支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_30117272.html-了解详情
支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_30116179.html-了解详情
支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 某某不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_30114398.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务