保险费，但没有依照《工伤保险条例》的规定的缴费标准足额缴纳，根据湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条：“用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定 。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三 ...

被告六冶公司申请平顶山市人事劳动局为原告办理了《河南省职工工伤证》，2003年12月经郑州市劳动鉴定委员会鉴定评为7级工伤。工伤事故发生后，被告六冶公司支付了原告张某甲的 十三条、第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《郑州市实施暂行办法》第三十六条、第三十七条，《中华 ...

行为虽经检察机关作出不起诉决定，但从该决定书内容及适用法律来看，并未否定被告实施的盗窃事实，被告的行为应当认定为严重违反原告规章制度。原告据此作出解除与被告之间 不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

理由均不能成立，本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的相关规定，因双方发生纠纷时该法尚未颁布实施，因此不适用于本案。劳动 补偿金516元符合相关法律、法规的规定，本院予以维持。但按照《违反行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣劳动者工资的还应当支付赔偿金。根据本案的 ...

某对仲裁裁决广西财经学院需支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要， 则预先发放的绩效工某应予退回食堂。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定， ...

桂函[2009]X号文，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在 权益。然仲裁委的认定错误，做出了不公的裁决。 兰某认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，从2008年5月1日 ...

本法第某十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”及《劳动合同法实施条例》第某七条“劳动合同期满……服务期尚未到期的， 单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金”规定的生活补助金，据《重庆市失业保险条例实施办法》第某条“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受 ...

人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四 请求撤销原判，依法判决确认鑫元公司与郝某于2009年3月12日签订《解除劳动关系协议书》后，依据该协议书领取的补某费已经包含被上诉人享受的一次性工伤医疗补 ...

贷款管理办法补充规定》、《某某村信用合作联社不良贷款责任追究制度》、某某村信用合作联社《关于转发指导意见》的通知等文件均在《劳动合同法》实施（ ，县联社的规章制度合法有效，付某严重违反了县联社的规章制度，县联社依法解除双方的劳动关系符合法律规定，且程序合法，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人付 ...

而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施，对既往无溯及力，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告在2005年 ...