、未按时发放工资、无故扣发工资，原告迫于无奈，于2010年5月27日提出辞职，被告应支付相应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业 “被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等法律规定不符，本院不予支持。据此，一审法院认定事实清楚，审理 ...

月合同期满时，上诉人则将被上诉人负担的500元退回给被上诉人。如被上诉人中途辞职离厂，则1000元的培训费则全部由被上诉人承担。可见，双方签订的《 8月份的工资并未达到柳州市X镇职工最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，上诉人应当予以补足。上诉人称被上诉人2008年8月的工资为 ...

本院，其上诉理由为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被上诉人应支付与于上诉人签订劳动合同期间的双倍工资；2、原审判决认定补发 上诉，维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审质证， ...

安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及请假的惯例； 18、2007年9月 的观点本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告上海xx有限公司 ...

食品有限公司工作。王某某在郑州小二黑食品有限公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。2010年5月12日，王某某辞职离开郑州小二黑食品有限公司。王某某提出辞职的 的要求本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告郑州小二黑食品有限公司与 ...

书面辞职报告及挂号信邮寄凭证及查询函，证明被告2010年1月10日向原告提出书面辞职，并邮寄了原告； 3、2004年9月至2004年10月工资月报表，证明被告 师关系均无异议，本院予以采信。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起 ...

由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却使用该胸卡在商场的其他柜台工作。因此，被告应当 当属无效。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告 ...

，双方在劳动合同中约定原告的月工资为2,000元，原告所主张的金额与事实不符。原告确实曾提出辞职，其也确曾极力挽留原告，在双方签订的最后一份劳动合同有效期 共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，本院判决如下： 一、被告上海XX有限公司于判决生效之 ...

不固定。某某公司对于陈某某进行打卡考勤。 2008年10月29日，陈某某向某某公司提交辞职报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。 不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下: 一、原告上海某某管理公司应 ...

； 9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个月， 异议，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、《中华人民共和国合同法》第一百一十四条之规定，判决如下： 一、被告张X应当继续 ...