480元、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事 的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付 ...

被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条第一款和第四十 班。2007年12月31日，被告单方向某告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原 ...

日到被告单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的 被告单位应分别缴纳社会保险金1375.20元，1879.20元和2140.80元。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的 ...

6日期间李某某、环兴汽配厂存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 、2009年4月15日通知、会议纪要、《关于解除李某某劳动合同的决定》、送达通知、终止（解除）劳动合同证明等证据，以证实李某某在2009年4月 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 之间主要的争议焦点即2009年1月24日是否终止了劳动关系。尽管某告未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 主要的争议焦点即2009年1月24日是否终止了劳动关系。尽管原告未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 主要的争议焦点即2009年1月24日是否终止了劳动关系。尽管原告未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到 ...

所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至2009年1月的 主要的争议焦点即2009年1月24日是否终止了劳动关系。尽管原告未能就于当日解除劳动和同能够提供证据，但被告在庭审时确认2009年1月24日已接到 ...

两个月的工资。5、原告要求给付解除劳动合同的经济补偿金不符合事实。2008年7月19日苗某某已领取了1000元的终止合同的经济补偿金。这说明双方已对终止合同 的意见，予以采纳。二、关于原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补发2008年2月和8月的工资的诉求，本院予以部分支持。原被告之间的劳动 ...

根据该合同第八条第一款及第四款C项，作出了解除劳动合同的决定； 3、2008年3月份至7月份的工资签收单，证明被告工资为每月4500元（税前）； 纪律； 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》，证明原告依约通知被告解除劳动合同，双方劳动关系终止； 8、2008年7月21日原、 ...