8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销 期间的债务利息。 判决后，中迅达公司不服，向本院提起上诉。中迅达公司的主要上诉请求及理由为：一审法院认定事实不清，适用法律不当，上诉人对被上诉人的 ...

拒绝后，原告某某竟以被告李某未按规定按时上岗为由，单方面武断地解某了其与被告李某的劳动合同关系并拒绝向被告李某支付从2001年至2011年的经济补偿金 开始按照合同约定行使管理服务工作。 2010年3月1日原告某某与被告李某签订《用工合同》，原告某某为甲方，被告李某为乙方。《用工合同》的主要内容为：1 ...

解除劳动合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称：林某在天雄公司 某书，但从合某的内容来看应属劳动合某。其理由：一是林某从事公司的主要工作，即生技部的核算工作；二是天雄公司与林某是管理与被管理的关系 ...

如下：一、橡胶设计院按照其与汪xx签订的《劳动合同》及《岗位聘任协议书》的内容履行合同义务；二、驳回汪xx的其他诉讼请求。汪xx不服判决提起上诉， ，有双方当事人陈述、海劳仲字（2009）X号裁决书、劳动合同、《岗位聘任协议书》、《移动通讯管理办法》、《差旅费开支规定》等证据材料在案佐证。 一审法院 ...

》、《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理办法》等法律和规章执行，没有依法建立规范的劳动用工管理制度，未按规定直接将农民工工资支付给农民工，没有依法 侯小桃的询问笔录。侯小桃回答的主要内容为：2011年2月份至3月份，李某丙等五人在省一建公司工作，没有签订劳动合某，省一建公司拒绝支付工资 ...

、长安区X乡公某日常养护合同书，证明进行体制改革后原告单位主要经营范围的调整。6、原告单位管理制度奖惩办法；7、2008年9月5日学习公某规章制度的 所开具的工作介绍信也未发出。之后，原告再未与被告商谈无固定期限劳动合同的订立及工作安排问题。张×××于2010年1月向本院申请强制执行（2009）西民二 ...

劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据诉讼双方提交的工资表、考勤表等证据显示有基本工资等内容，符合劳动关系的特征，故对诉讼双方存在 银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入帐，以此为由辞退刘蓉并解除劳动合同，提出不 ...

长沙市城市最低工资标准来看，某某小学违反了上述法律规定，对王某某没有实行最低工资保障制度，因此，某某小学应向王某某补足工资差额，具体数额如下：1、2005年7月 2008年8月之后未与王某某签订劳动合同是王某某不愿意签订而不应支付双倍的工资，王某某认为某某小学要与其签订的合同内容违法而不能签订，不是王 ...

，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动 证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告 ...

的6826物理治疗及康复设备（属于二类医疗器械）；长峰公司的产品属于国务院药品监督管理部门批准的6854手术室、急救室、诊疗室设备及器具（属于三类医疗器械） 》内容。 2005年6月23日，梁某与东方公司签订劳动合同书，劳动合同的主要内容包括：合同有效期为2005年7月11日至2007年7月10日。梁 ...