救济金3864元，发放医疗费309.60元，发放安置费500元。原告为安宁市劳动就业服务局在册管理的失业职工，失业证号为昆安失1999—X号，享受失业救济金 ，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法 ...

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条对劳动仲裁受理范围规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动合同关系的劳动者以及国家机关、 约束力，职工应遵照执行。根据公司法第150条之规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务违反法律规定、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失 ...

月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑某某的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓某甲无须向其支付经济补偿金。郑某某的工资 回厂上班。其后郑某某在2004年7月份也旷工了10天。2、根据《职工奖惩条例》第十八条的规定，劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的， ...

上诉人，上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务培训等方面的教育和管理，并根据被上诉人的工作业绩对被上诉人进行考核、奖罚、发放福利和待遇，被上诉人必须 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八 ...

解除劳动关系没有提前三十天书面通知林某某，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，千叶房产公司应当支付林某某一个月工资的补偿金。千叶房产 很明显千叶房产公司未依法为林某某缴纳社会保险费。第二，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，社会保险费是要由用人单位进行代扣代缴的，社会保险费不 ...

《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二条之规定，判决：一、被告佛山市X路交安机动车检测站于本判决 不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经 ...

认定事实不公。其次，原审法院认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动 支付经济补偿金5354.76元、额外经济补偿金2677.38元。最后，根据《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，用人单位欠缴社会养老保险费 ...

在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定：由于当事人一方的过错，造成劳动合同不 ，方可辞职，但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的损失。依东建厂制定的《考勤管理 ...

一条第三项、第五十条、《广州市劳动合同管理规定》第二十六条第一款第二项、第二款、《广东省社会养老保险条例》第二条第一款第一项、参照《违反 的证言属于间接、传来证据，在无其它佐证时不足以证明被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系。且原审法院已查明被上诉人同期在广东省建设信息中心兼职，直至2000年12月才 ...

代理人周新华，上海市三石律师事务所律师。 上诉人汤某高尔夫(上海)有限公司因解除劳动合同一案，不服上海市浦东新区人民法院(1999)浦民初字第X号民事判决，向本院 法院此项判决正确，本院应予维持。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，汤某公司应给付鲍 ...