支行一直以种种理由拒绝与谢某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担赔偿责任。三 〈执行中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济 ...

，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)X号”文件有关规定，原告至2000年9月第三期合同 日，作出“岩劳仲案字(1998)第X号《仲裁裁决书》”，认为“被告作出终止与原告的劳动关系不当，但可以依法解除事实劳动关系”，故裁决一、原、被告劳动关系 ...

时，廖某签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，廖某已经领取了截止2004年 年9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某在二审 ...

，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止2004年 号文均为规范性文件，不具有法律效力。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审 ...

时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，吴某已经领取了截止2004年 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人吴某在二审 ...

)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定， 于2004年12月3日通知洪某不再续签劳动合同。因此，雅来公司与洪某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的 ...

时，何某签收后很长时间都没有提出异议。其次，何某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，何某已经领取了截止2004年 一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何某在二审 ...

合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位原告未提供其解除或终止与被告之间的劳动关系的证明以及 被告期间并未给被告办理养老、失业保险并交纳保费，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定原告应当依法为被告办理养老、失业保险参保手续，并补缴相关保费。依据 ...

当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动关系，是原告自己不来上班，无须支付原告赔偿金。 原告为证明其 处理，主要内容为：原告称其要上班，但被告不让其进入单位，故要求被告出具解除或终止劳动合同证明。此前一天半未上班是前往劳动部门反映被告不发放工资的情况 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...