上诉至上海市第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。 又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,341.92元。被告2009年8月工 劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 ...
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上诉至上海市第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。 又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,594.25元。被告2009年8月工 劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 ...
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上诉至上海市第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。 又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为1,697.5元。被告2009年8月工资中 劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍 ...
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上诉至上海市第一中级人民法院，该案件正在二审审理中。 又查明，原告与被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2,454.75元。被告2009年8月工 劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 ...
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工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中，被告公司提供的2006年度和2008 如下： 一、驳回原告陆某某要求恢复与被告上海某某电器有限公司间劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付 ...
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在没有取得原告同意的情况下变更其工作岗位，劳动合同履行地点、工资待遇，并且未提前30天通知就与其解除劳动合同，系违法，应当支付赔偿金及代通金。 劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月基本工资为4000元，根据原告的业务量，被告还会 ...
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保持劳动关系的函件。故原、被告的劳动关系并未终止，应继续履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非 群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年版长证领取记录，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用职务 ...
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不得不再次报警，虹梅派出所第二次出警到现场阻止了被告的违法行为。之后，被告夫妇继续跟踪原告财务经理，直到晚上8点。被告的行为直接扰乱了原告对其他员工解决欠薪 违反劳动纪律的行为。根据原告《员工手册》规定，未出勤且未履行请假手续为可能导致劳动合同解除的行为。因原告采用的是指纹考勤，其记录形式为电子数据， ...
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仲裁院申请仲裁，要求确认浙江富马与李某某签订的劳动合同无效，由李某某继续履行与仪表公司的劳动合同，同时要求李某某返还其离开期间仪表公司为其缴纳的 为林富成。其他事实与一审查明的基本事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项 ...
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缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费等。 2008年12月16日虎某某向南阳市劳动争议仲裁委员会（以下称市仲裁委）申诉，2009年6元23日市仲裁委受理， 能成立，本院不予采信。用人单位合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，故被告应当为原告缴纳养老保险费、失业保险费 ...
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