规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法 ...
//www.110.com/panli/panli_26146644.html-了解详情
规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并将其公示或告知劳动者。用人单位依法制定的劳动规章制度可以作为管理劳动者的依据。 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条：用人单位违反本法 ...
//www.110.com/panli/panli_24972811.html-了解详情
31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止； 并不存在恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html-了解详情
劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告自1992年9月 承担各自所负的赔偿责任，不因原告先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。故被告天龙公司的抗辩主张不予采信。 原审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_22515446.html-了解详情
的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴； 14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未 3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html-了解详情
未经被告许可的情况下，向工商行政部门出具“无假泵”的证明，并直接导致工商行政部门终止相关查处行为，原告的行为显然有违被告的指令。且原告2009年9月23日 ，故原告要求被告承担其所支付的上述费用，缺乏依据，本院不予支持。就劳动合同解除时间，原告主张为2009年10月31日；被告主张为2009年9月27 ...
//www.110.com/panli/panli_18605678.html-了解详情
日出生，汉族，户籍地广东省XX。 原告XX医疗用品技术服务（上海）有限公司与被告冯XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法适用普通程序，由审判员 退还已领取的经济补偿外，还应向XX支付按下列方法计算的违约金：该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算 ...
//www.110.com/panli/panli_18215540.html-了解详情
，原告于2008年9月1日与被告签订劳动合同，合同期限自2008年10月3日至劳动合同规定的终止或解除条件出现时为止，被告在涡轮增压系统部从事 职业健康体检通知以及邮件详情单、邮件回执查询等证据在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
//www.110.com/panli/panli_14502609.html-了解详情
自动离职，双方已解除了劳动关系。但根据1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《劳动合同法》中关于劳动关系解除或终止的，用人单位应当 。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项之规定，判决如下： 驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_13832579.html-了解详情
0.1元/桶水的提成工资。如被告达到国家退休年龄，经双方协商一致，可以继续聘用或解聘。由于被告在原告2008年12月17日组织的雇员体检中被确认患有高血压病，原告 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
//www.110.com/panli/panli_13443033.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务