的工作程序和规范，使公司走上了规范化管理的轨道。2007年11月16日晚，法定代表人请原告吃饭提出辞退问题，表示一切按规定补偿，原告于11月20日 支付了原告解除劳动关系经济补偿金18,000元，符合法律规定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告井某的诉讼 ...

举证责任，实属不当，依法应予纠正。被上诉人在原审诉讼中提交了《顺德金龙化工有限公司离职员工情况呈批表》(复印件)一份，该呈批表明确记明被上诉人离厂原因是辞退 被上诉人离开上诉人公司是由于受上诉人辞退的事实。上诉人辞退了被上诉人，且其未能举证证明具有《劳动法》第二十五条和第三十二条第(一)项所规定的用人 ...

，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、中钢公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付 ...

该《条例》至今仍有效，故被告认为我公司为减员增效，在生产技术条件发生变化的情况下，依照《劳动法》和《条例》的规定，提前解除原告的劳动合同符合法律规定 等人的劳动合同，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下作出提前解除原告等人的劳动合同，符合《劳动法 ...

把4,000余双最后一单出完结束，并在年初时，对全厂员工进行遣散，愿意继续干的安排在河南顺达公司就业，不愿继续干的结清工资。原告因当时最后一单 确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《上海市劳动合同条例》第四十条的规定，判决如下： 一、被告某 ...

管理有限公司签订了《岗位合同书》，合同期限一年。自此，王某乙即作为勤政物业公司派驻张官营信用社的工作人员履行同一工作，但是月工资400元一直由张官营信用社 关系是受法律保护的劳动关系，应当适用劳动法支付经济补偿金。县信用联社与王某乙解除劳动关系后未按规定给予王某乙经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

免费享用由甲方所安排的员工膳食一天两餐(午、晚餐)。第十三条、甲方将承担乙方入职时原居地(长沙)之车费；按本公司有关规定每年回原居地探亲 )因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 ...

中，没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定情形之一，因此原告公司除应支付被告等10人工资外，还应当依照国家有关规定给予经济补偿，对龙南县劳动争议仲裁委员会 保安工作。上诉人该强行举措，意味着答辩人不需办理辞工手续即实质上己由上诉人辞退。逼至答辩人自动地把保安服装交回给上诉人;上诉人借故辞退答辩 ...

为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉人 所达成的合同条款，根据劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条的规定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式 ...

1200元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭某某 要求利高公司支付欠发的工资和对解雇作出经济补偿。但被上诉人认为上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应 ...