的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 ...
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办发(1995)X号文《劳动部办公厅关于通过我国媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定：企业通知请假，放长假、长期病休 请求不属本院管辖范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第四项之规定，判决如下： 撤销矿山机器股份有限公司1999年11月18日作出 ...
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的解释》第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定，以当事人的仲裁申请 位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循 ...
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第十项第6条的规定：肢体骨断的误工日为90天，延长误工日应有鉴定人员的确认。（3）张XX恢复后1年多不到单位上班，不请假，长期旷工，违反 养老保险待遇的年龄条件，而不是规定进城务工的农民工的退休年龄，且根据原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]X号）第四条规定： ...
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大酒店依照《员工手册》第26条第4项和第56条第2项的规定对戴×作出《关于对戴×同志开除处理的通知》，同时书面通知戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》 ...
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我的工资全数扣发了。但是，按照国家相关政策的规定在工作期间患结核病的单位应该按时发放职工工资。后原告于2008年7月向洛阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁， 无据，本院不予支持。被告关于该案已经超过诉讼时效及违反了一事不再理原则的辩解意见，根据劳动法规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 ...
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中原告方也认可当时因找不到被告，所下达的关于马某某除名的决定没有送达，本院认为，根据国务院企业职工奖惩条例的规定，该决定没有送达，对被告不发生法律效力， 故原告该意见本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，判决如下： 一、原告河南省百泉制药 ...
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第四章的规定执行；六、双方同意按照《中华人民共和国劳动法》第七章的规定承担赔偿责任。2009年4月1日，刚某因患脑血管痉挛由其丈夫口头向刚某所在单位护士长 人不应为此承担上诉人未休假工资。另《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起实施，之前关于休假的有关年休假规定都是倡导性，不具有强制性，上诉人与 ...
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天，X号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位 年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。因此，原告应按 ...
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济源分公司诉称:被告在其前身济源市石油公司下属单位润滑油公司工作期间,未向公司请假,擅自离开公司,系自动离职,双方劳动关系自被告自动离职后已解除。请求确认其与 三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县、市不低于80元”的规定，生活费每月按100元支付为宜。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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