之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月29日撤回了仲裁请求后同被告进行协商，之后于2008年3月20 D）2006年6月至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关 ...

效力极低。2、证人陈述凯笛莎酒店倒闭时职工如何安置，该部分内容是传来证据。3、凯笛莎倒闭是不真实的，法人资格依然存在。4、证人对原告承诺的是 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，判决如下： 一、被告中国农业银行股份有限公司周口分行于本判决书生效之日起六个月内对周口凯笛莎大酒店进行清算，支付原告 ...

双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入； 8、保安队员请假申请表，证明原告于 6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告旷工对其作出自动离职处理 ...

证据，结合庭审情况，本院依法确认以下案件事实：原告张某某是四矿退休职工。2008年7月15日，被告濮阳联华鹤壁分公司受赛珞玛美食城委托招收原告张 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第24条关于用人单位不得向劳动者收取定金、保证金、抵押金的规定，赛珞玛美食城应 ...

手续；2、要求被告以当年度最低缴费基数为基准为原告补缴1993年1月1日至2006年11月的上海市X镇职工社会保险费；3、要求被告补发原告1989年6月至 要求被告为其补办2006年11月的退休手续的诉讼请求，不属劳动合同纠纷案件的处理范围，本案不作处理；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八 ...

过加班工资的事，平时请假他都是让公司为他另外安排其他员工顶班，并由公司为代班人员发放工资。公司明文规定，进公司人员三个月到半年后，办理各类社会保险、 计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》第5条即“企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、 ...

。”在此问题上原审法院又以“于法无据”来判决，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 ：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条一款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤 ...

经济补偿金未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出一个 解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某 ...

该条规定修改如下：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动 应当知道权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定，“劳动争议发生之日起”是 ...

该条规定修改如下：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定 应当知道权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指 ...