、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]X号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业 昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为 ...

劳动合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的 保险，在此情况下，上诉人不可能知道劳动合同已经解除或终止。根据《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第七条用人单位与长期被外单位 ...

、生活补助费和安置费等问题的处理意见》(云劳社[2004]X号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业 昆明百货大楼商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为 ...

原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月16日前到被告的人事部办理有关劳动合同续签手续，如过期即视为从当日起原告自愿与被告解除双方 。在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决，适用 ...

的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明上述损失确实存在 的，用人单位可以解除劳动合同，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不 ...

上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司返还同业禁止补贴2000元。二、驳回上诉人的其他诉讼请求。三、上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决生效之日起 。根据《中华人民共和国劳动法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位未按照 ...

，蔡某某与乐童公司又签订了《关于公司与蔡某某解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条的规定，判决：一、上诉人佛山市南海区乐童玩具有限公司于判决发生 ...

的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿拖欠工资的25%赔偿金的申诉请求，劳动争议仲裁委员会已经裁决驳回，王某某对此不服的，根据《中华人民共和国劳动法》第 员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班工资，扣除相应 ...

规定作综合认定。 1、关于双休日加班时间。原告在被告公司工作26个月，被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资，仅支付了部分加班工资， 经济补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： ...

工资。被上诉人收到《解除劳动合同通知书》后，已没有在高黎资产管理办公室工作。另查，2001年8月21日中共顺德市委办公室下发了《关于规范村级集体资产 ，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》。这种单方面解除劳动合同的做法是违反了劳动法和《广东省劳动合同管理规定》。根据《广东省劳动合同管理规定》第六条第二 ...