，由于原告没有提供身份证，被告未为原告缴纳社会保险。原审法院认为，根据《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除的。原、 被被上诉人口头通知解雇的，而且是附带条件的口头解雇行为，原审在适用法律、司法解释方面是错误的。 被上诉人海南洋浦三晋林业开发公司答辩称：公司的人员都没有 ...

张考勤卡已证实了被上诉人在法定节假日时仍在上班。根据最高人民法院法释(1998)X号司法解释第10条的规定，被上诉人主张的加班事实完全可以成立。另外上诉人提供的统计表 认定事实部分不清，判决部分不当，应予变更。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第(二)项、第(三)项、第九十一条第(二 ...

用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证 从事职业病相关健康损害的劳动者，应及时调离原工作单位，妥善安置，”《劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家劳动卫生条件和必要的劳动 ...

收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第85条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 ...

日的《建设工程施工同》中第3条规定，合同文件适用《经济合同法》、《劳动法》、昌都地区基本建设管某条例，适用标准为国家颁布的统一标准和西藏自治区颁布的 在权利尚未确定的情况下诉讼时效不应当起算的主张虽然有一定道理，但是缺乏司法解释依据。况且本案招标文件、《建设工程施工合同》、《建设工程施工合同协议条款》 ...

受理申诉通知书，理由为：申诉人谢某与被某申诉人某某不是劳动关系，不属于劳动法调整范围。2011年12月6日，原告向本院提起诉讼，请求判令被某、 黄金发 人民陪审员李某根 二O一二年七月五日 书记员黄日强 附：相关法律和司法解释条文 实体法 1、《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害 ...

二倍工资的诉请，理由成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人 的请求，不予支持，予以驳回。对于其“双倍工资”的请求，原审人民法院依照最高人民法院的司法解释已经述明，理由是正确的，予以维护。故该上诉请求，本院亦不予采纳 ...

年7月节假日加班工资7329元及100%的赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，刘某才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人刘某主张的 ...

年7月节假日加班工资7329元及100%的赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，郭某丁才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人郭某丁 ...

年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，赵某丁才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人赵某丁 ...