后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人蔚某及其委托代理人鲁某某与被上诉人荥阳市东辉纺织厂的委托代理人王某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 人主张与被上诉人之间存在劳动关系的上诉理由证据不足，其请求不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

六、关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制，被告实际比按照法律规定多支付原告加班工资1676.72元，故被告不欠原告加班工资。 经审理查明， 实施年休假制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资支付原告带薪年休假工资。另外，原告请求解某与被告劳动关系，鉴于本案的 ...

该工程是周某俭等人组织工人自建。与原告没有任何关系，故原被告不可能形成事实劳动关系。仲裁某某认定事实与适用法律错误，导致结果错误。起诉某求，判决确定 人民共和国民事诉某法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉某证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下： 原告安康市秦楚建设工程有限公司与被告赵 ...

本院。庭审中，双方各持己见，至调解无果。 以上事实有双方当事人的陈述、证人证言、劳动争议仲裁委员会裁决书、庭审笔录等证据附卷佐证，且经当庭质证、认证，可以作为 报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系与劳动关系有本质的区别。从法律关系上看，劳务关系属平等的民事法律关系，之间存在经济关系，无行政隶属关系。 ...

原告的医疗费与体检费均发生在原被告双方实际建立劳动关系之前，此时，原被告双方并无法律上的权利义务关系，无劳动权利义务关系的建立，彼此是独立平等的民事主体。故原告要求被告支付医疗费和体检费的诉讼请求，缺乏合法的基础权利义务关系。二、日常生活中，每个人作出决定和采取行动前，都会或多或少受到他人的建议 ...

公司答辩称：1、游某系辞职，公司不应支付经济补偿金。2、游某与公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为2167.98元，其主张5883.08元不属实。 认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人游某、某公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求均不予支持。根据《中华某民共和国民事诉讼法》第一百 ...

关系，双方就解除劳动合同关系经济补偿金、生活补助金、社会保险费等纠纷，属于劳动争议范围，应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。 关于被告辩称主体 法律效力之日起十日内付清，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告 ...

予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的 为准）。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉某法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 ...

仲裁裁决书之日起15日内向本院提起诉讼，劳动仲裁裁决不发生法律效力。被告王某请求原告为其出具解除劳动关系证明的请求，符合有关规定，予以支持。 黎兴中 审判员张党生 二○一一年八月五日 书记员王某华 焦作市X区人民法院 民事裁定书 （2011）解民初字第X号 原告焦作市现代健康体检中心。住所地：焦作市X ...

人花垣县衡民锰业有限责任公司与被上诉人麻某确认劳动关系纠纷一案，不服花垣县人民法院（2010）花民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。请求判令 人主动递交了辞呈，上诉人在收到被上诉人辞呈数日后，将解除劳动关系通知书送达了被上诉人。被上诉人认为上诉人依此解除劳动合同，不符合法律规定，遂向花垣县劳动争议 ...