大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李某甲电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李某甲的综合工时，符合合同约定 在晚24点至次日早8点睡班。因电工的睡班虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，牡丹大酒店不仅规定允许睡觉，而且对睡班时间进行了折算 ...

属全民所有制企业。 3、田X与监理公司签订的监理人员上岗须知证实，监理人员岗位职责为：执行监理工程师的指令和交办的工作；认真学习、执行监理实施细则，对 X的签字，工程当然不能进入下一道程序，也就是一种对工程质量上的监督管理。现场旁站工作主要是现场跟班监督关键部位，以及关键部位实施执行方案以及是否符合 ...

简称市疾控中心）是政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众 从事的劳务岗位属医疗服务性质所决定，故上诉人与被上诉人之间的关系根据双方当时的意思表示及实际履行情况为劳务关系，上诉人主张与被上诉人系劳动关系，证据 ...

简称市疾控中心）是政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众 从事的劳务岗位属医疗服务性质所决定，故上诉人与被上诉人之间的关系根据双方当时的意思表示及实际履行情况为劳务关系，上诉人主张与被上诉人系劳动关系，证据 ...

简称市疾控中心）是政府实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众 从事的劳务岗位属医疗服务性质所决定，故上诉人与被上诉人之间的关系根据双方当时的意思表示及实际履行情况为劳务关系，上诉人主张与被上诉人系劳动关系，证据 ...

年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕某某在2003年7月15日在罗安公司 工人。在招工时，公司已明确讲明生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...

，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中基本工资1000元、资格工资500元、岗位津贴500元，另外，按照 离职，故才停发田xx工资，解除双方劳动关系。综合本案实际情况来看，田xx自2007年起未按时上下班，不履行职责，影响了公司业务正常开展，xx ...

难以确认；对证据6中培训出席记录的真实性予以确认，对标准操作程序（SOP）管理培训内容与2008年警告信中处罚事由提及的“SOP规定”能相互印证，且原告并无 或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。由此可知，工会在劳动合同解除中有监督作用，但并无审批职责。本案中，被告在辞退通知书上已载明解除劳动 ...

，中午1：00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保 份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某 ...

被扑灭。在当日交接班时，侯某某未对发生火灾的情况进行汇报。4至5天后，公司管理人员在车间监控录像中发现了该起着火事件，遂于2009年11月13日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他 ...