杨某立，河南诤研律师事务所律师。 原告孟州市洁达锁件制品厂不服被告孟州市劳动和社会保障局作出的豫（焦孟）工伤认字[2008]X号河南省工伤认定通知书， [2008]X号工伤认定通知书，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予维持。 第三人述称，应当维持被告作出的工伤认定通知书。 原告 ...

保管；本案仲裁费、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 张某答辩认为：一、原判程序违法。海航公司未在法定时间交纳一审诉讼费，一审法院应依法裁定按自动撤诉处理 是：航空运输企业之间。而本案的诉讼主体是法人单位与公民个人之间的劳动争议纠纷，被上诉人根本不具备以上文件所规定的赔付责任人资格。２、本案培养费的支付 ...

。 上诉人章某某与被上诉人石柱土家族自治县国有林场（以下简称石柱县国有林场）劳动争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2007年7月13日作出(2006)石民初字第 关系时间上仅10余个小时就完成了10项程序，2001年9月29日同一天制定方案，又在同一天批复实施方案；2、上岗收取保证金1万，迫使 ...

驳回原告徐某某的其他诉讼请求。徐某某以“原审认定事实具有主观性，并且适用法律错误及程序违法”为由，上诉至本院。 原审法院将本案证据随案已移送本院，经审理，原审 其徐某某生命健康负有监管职责。徐某某在劳动车间与同为劳动教养人员余曦龙因口角纠纷,被余曦龙等三名劳动教养人员殴打致伤,被上诉人应承担监管不严的 ...

经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，即劳动合同纠纷应适用劳动仲裁前置程序。本案中，佛山中院上述生效判决书也认定双方讼争的《技术合作协议》是劳动 龙某某的起诉应予驳回。龙某某上诉还主张，依照《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第五条的规定，原审法院应当直接审理本案 ...

为零。郭某某申请仲裁没有向华管局主张权利，没有经过仲裁华管局直接进入司法程序，将其列为被告显属不当。该郭某为西山门会计，原告接收了西山门， 证据使用。被告陕西华山管理局对原告第一组证据均无异议。 原告第二组证据证明原告并非本案劳动纠纷的适格主体。证据⑴2000年3月7日法院工作人员与郭某某的谈话笔录； ...

职员。 上诉人邹某某因与被上诉人美国友邦保险有限公司广州分公司佛山支公司(以下简称友邦公司)劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X 合同纠纷。邹某某在一审所提的诉讼请求中，有关要求友邦公司对2005年3月2日给予邹某某的书面警告书面作赔礼道歉一项，并未经劳动仲裁程序 ...

被上诉人按自动退场处理，由此产生的法律后果亦应当由其自己承担。本案中的劳动纠纷发生在被上诉人与钻石公司之间，被上诉人主张有关权利应当向钻石公司提出。因此 补偿金以及额外经济补偿金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

被上诉人按自动退场处理，由此产生的法律后果亦应当由其自己承担。本案中的劳动纠纷发生在被上诉人与钻石公司之间，被上诉人主张有关权利应当向钻石公司提出。因此 补偿金以及额外经济补偿金。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

争议的焦点是被上诉人市劳动局和被上诉人区劳动局在处理上诉人蓝某某与永丰厂之间的劳动纠纷过程中，是否存在行政不作为的情形。首先，对被上诉人市劳动局来说，在 事实和法律依据，应不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一) ...