经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740元。 被告程xx系被告xx煤矿的法定代表人 “社会保险经办机构不能补办”的规定是指劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位依法能为劳动者办理社会保险，由于用人单位的原因未办理，直至双方发生争议 ...

的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7740元。 被告程xx系被告xx煤矿的法定代表人 “社会保险经办机构不能补办”的规定是指劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位依法能为劳动者办理社会保险，由于用人单位的原因未办理，直至双方发生争议 ...

糖业有限公司法定代表人黎长木，该公司总经理。 委托代理人莫某某 上诉人何某因与被上诉人广西华盛集团廖平糖业有限公司(以下简称廖平糖业公司)劳动争议纠纷一案， 特征，进行综合认定。 第一、劳动关系的本质属性在于劳动者与用人单位之间存在从属（隶属）关系。劳动者的劳动给付行为具有高度的人身属性，不能替代履行 ...

与马某的劳动合同符合法律规定为由进行抗辩。 原审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按劳动合同的约定履行义务。在劳动合同履行过程中 公司辩称：被上诉人在一审中提供的证据证明了上诉人违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动关系符合法律规定，上诉人有关支付经济补偿金的主张不应得到支持 ...

、案件诉讼费由何绍儒负担。 原审判决认为：本案争议焦点是何绍儒与湖南恒成溆浦县人民医院之间形成的劳动用工关系是全日制用工还是非全日制用工。全日制 全日制工人的工资待遇受国家工资政策调控。而非全日制劳动者的劳动待遇由劳动者与用人单位约定即可，但用人单位支付的劳动报酬不低于所在地人民政府规定的最低小时工资 ...

，认真贯彻执行税收政策和有关规定。二、积极学习，提高政治业务素质，服从聘用单位的管理，圆满完成协税护税工作。三、聘用期间如有违反税务部门有关规定和纪律 与一审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人某位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。依法订立即具有法律约束力，当事人某须履行劳动合同 ...

：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议， 个月的失业救济金，每月484元，共计5808元；原告鹤壁市保安服务公司未与被告赵某某签订劳动合同，该公司应支付被告赵某某2008年2月至12 ...

委托代理人臧某某，该公司工作人员。 被申请人(仲裁申请人)陈某。 仲裁申请人陈某与仲裁被申请人上海神微再生资源股份有限公司(以下简称神微公司)劳动争议仲裁一案， 为2009年6月12日。以此证明陈某在试用期间经考核不符合录用条件。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定， ...

元。2009年6月艾某请假3天，7月请假1天。 原审法院经审理后认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。本案中，艾某主张与惠升 名义对外招聘证券经纪人，田某以公司经理的名义面试应聘者，依法均属于惠升公司的单位行为。再者，根据原审法院向南京东路派出所调取的2009年8月田某、艾某及另 ...

徐州徐工轮胎有限公司 委托代理人陈浩，该公司法律顾问。 上诉人赵某甲因与被上诉人徐州徐工轮胎有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2009）鼓民 的诉讼主体不适格，应依法驳回其诉讼请求。 原审法院经审理认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除 ...