真实性无异议，对仲裁中加班工资的认某有异议，没有发加班工资，也没有签合同。对证据6无异议，仲裁裁决书确实送达了。 经原告申请，证人朱X某 条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利。4、关于原告要求被告赔偿因未 ...

于2011年7月27日离职。2011年8月1日，被告以原告未签订书面劳动合同和未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与原告的劳动 原告未与被告签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低 关于原告要求被告给付原告一个月工资的经济补偿金和额外经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位与劳动者协商 ...

2009年7月、8月、9月、11月的月奖共400元。 二、关于原告诉请要求被告支付赔偿金的问题。因被告未支付原告超出26天的加某工资，未足额支付原告 。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条第某款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第某十六条（一）项 ...

曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安防夜班巡签表，证明原告上班12个小时。 已结，尚有2010年8月份的1050元工某未领取。原告在被告处工某期间，未办理社会保险手续。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订 ...

被告于2010年1月30日离职。现起诉要求判决原告不予支付被告2009年9月25日至2010年1月30日间未签劳动合同的二倍工资x.55元、 不予支持。工资数额以工资单显示的月工资2500元计算。根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法参加社会保险缴费。本市人民政府规定，使用外来从业人员的 ...

年前国家并没有年休假的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因2008年度、2009年度原告依法均享有10天 折现。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同。本案中，被告已经明确规定员工直系亲属的范围 ...

以上共计x.98元。被告对原告的其他诉称无异议。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动 ，向本院提起上诉称，原审认定事实有误。被上诉人与上诉人签订劳动合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起 ...