裁决不服，故诉至法院请求：一、解除双方的劳动关系；二、判令惠某某支付违约金1000美元，约合8072.5元人民币；三、判令惠某某赔偿往返昆明至刚果 人主张的未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人 ...

，因无证据证明，故原审法院认为李某乙主张玫瑰公司终止合同是违约行为应支付违约金的请求理据不充分，不予支持。同时确认玫瑰公司与李某乙重新签订1 合法权益的”规定，该条款是对“用人单位违反规定”或“侵害女职工或未成年人合法权益”造成劳动者的损失应给予赔偿的规定，原审法院适用该条款并无不当。 李某乙在二审 ...

，因此，原审法院对杜某某的该项请求不予支持。 对于三鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失 就断定是杜某某主动提出解除劳动合同，这与事实完全不符。综上所述，一审强调劳动者负举证责任是对最高院相关的解释错误理解，请求二审法院裁定撤销原审判决，支持 ...

管理规定(修正)》第二十六条规定：“……用人单位未能提前三十天通知劳动者的应当支付该劳动者当年一个月平均工资的补偿金”，而奥蒂斯陶瓷厂未按规定提前 上加收30%—50%，故奥蒂斯陶瓷厂应按月利率6.045‰计算拖欠工资期间的违约金给彭某某。结合《工作协议书》“……原料采购、车间工人和生产管理人员工资在 ...

条第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休 日解除。原告要求确认双方的劳动关系继续存在无法律依据，本院不予支持。由于为劳动者办理或者补缴各项社会保险属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议 ...

条第２、３款情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄 属于劳动争议范围，故法院对海航公司诉请张某承担仲裁费用不予审理。由于为劳动者办理或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院 ...

工资３００％的标准为姚某某补缴社会保险；４、姚某某向海航公司支付培训费１９６万元，违约金２４４４２２元。 一审法院另查明，海航公司为提高飞行人员的忠诚度于 处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政 ...

，双方于2001年3月4日，将谭某洲中途辞职而解除劳动合同、愿支付单位违约金1000元之内容记录于双方先前签订的劳动合同之中，并由劳动主管部门作了鉴 ，上诉人对原审确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为：劳动争议是用人单位和劳动者就劳动法上的权利义务发生纠纷而形成的债，法律为处理这类争议在实体法和 ...

某收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金，且曦力公某未举证证明实际损失高达182400元，故法院在综合考虑本案双方 但同时违约金条款约定数额明显过高，对违约金予以调整，酌定陈某丁应支付违反竞业禁止条款的违约金为二万元。 劳动者在双方劳动关系解除或终止后，有按照双方 ...

的岗位津贴6000元；6、返还从2008年7月工资中被扣的违约金5000元；7、支付2007年9月至12月平时超时加班工资4087元、休息日加班工资x 原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以看出原告在履行 ...