的费用，其将该费用发放给劳动者，并不等于向劳动者发放工资报酬，故法定的实发工资也不应包括单位应缴纳的社会保险费。而本案根据无争议事实，2007年7月至 所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; （九）对购买本企业股票和，债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和 ...

劳动关系，但其却在劳动合同期满后近一年向劳动者出具劳动合同期满的《不续聘通知书》，且其提供的证据不能证实自己的主张，亦不能证实其规章制度 》已作明确规定，依之，被上诉人的月工资标准理应为1200元，一审法院关于“原告月工资收入约为1422元”的认定明显违背法律法规的规定。此外，根据我国《劳动合同法》第 ...

所发实习工资，且被告已将实习工资发放至2009年8月10日，此后原告便无固定收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定， ，且不属于二审的新证据，一审中应该向法庭提交，二审才向法庭提供，属恶意诉讼。另外该份合同签订时其还是未毕业大学生，不是劳动者，不具有劳动合同的 ...

合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除劳动合同后造成的工资收入损失和其他经济损失的诉请无法律依据，不予支持。二、果蔬公司是否应支付朱某某加班费、夜班 情况承担举证责任；超过两年期限的工资支付情况由劳动者承担举证责任。由于双方均未在法定举证期内提交任何证据，双方均应承担举证不力的法律后果。果蔬公司应向 ...

按申请人的实际收入补缴1996年5月至2008年7月的社会保险费（包括个人部分）、支付2008年3月1日至2009年2月28日期间未签订无固定期限 成立劳动关系，故原告该诉请没有事实法律依据，本院不予支持。6、依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。社会保险涉及社会公共利益，有明确的缴费基数 ...

员工均不持有，也不清楚协议内容，对该份证据的证明目的有异议；对证据6的真实性，合法性，关联性无异议，但对证明目的有异议。 被告罗某甲辩称 人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 ...

的无固定期限劳动合同，无事实和法律依据，依法应当向原告支付赔偿金。原告主张其每月工资为3770元，被告不予承认，原告未能提供充分的证据支持其主张，对 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照 ...

1.5倍计算。 经质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议；原告对被告提供的证据B5、B6没有异议，对证据B7的真实性没有异议，对其他证据 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...

，要求南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元、2009年4月至2009年12月的工资收入x元、2010年至2013年继续履行劳动合同可得的工资收入 、解除劳动关系通知书等证据在卷证实。 原审法院认为： 一、关于杨某某与南洋工业炉公司、南洋化工机械公司的关系。因用人单位计算劳动者工作年限发生劳动 ...

单反映，该月被告是按原告待岗17天、到岗5天计算其工资收入。其中，待岗17天的收入是按每月840元的标准、22天计薪日，计算为649元； 单、仲裁裁决书以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，国家实行最低工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...