效益不好，让其回家待岗的事实。故王某某与交运集团存在劳动关系。2、社会保险条例规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或 仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 ...

已经为连某 栓建立了包括养老、医疗、失业保险等在内的社保账号。再 者，社会保险争议不属于人民法院民事案件受理范围，属于行政机关的行政职权范畴，故人民法院不 的解释（二）》第二条之规定，拖欠工资争议的，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申 请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予 ...

或者税务机关责令限期缴纳”的规定可知，用人单位不参加社会保险，应该由劳动行政管理部门通过行政管理予以纠正，不应该再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求用人单位履行缴纳社会 也未提供证据证明有不可抗力或其他正当理由，故李某甲以其申请不超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，李某甲起诉要求安泰公司 ...

不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不交缴的，可以加收滞纳金”，《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定：“缴费单位、缴费个人 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，红旗劳动服务站均不具有上述法律规定的劳务派遣单位资质，均未为赵某某参加各项社会保险和缴纳 ...

原告的工作区域或工作地点为厂区范围，第二被告每月以货币形式支付原告月工资不低于本市最低标准，双方按照国家和上海市的规定参加社会保险，第二被告为原告办理有关 病史材料和医药费发票已经遗失，无法提供。 本院认为，根据谁主张谁举证原则，劳动者申请病假，应向用人单位或实际用工单位提供相应的病假证明，原告以患有 ...

劳动关系，故原被告劳动关系延续至今。在劳动关系存续期间原告为被告李某甲交纳各项社会保险是原告的法定义务，且根据河南省劳动和社会保障厅《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的》的复函规定，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。故被告李某甲申诉时虽已超过申诉 ...

元标准补缴2003年12月至2006年10月的社会保险费而向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2007年7月20日作出裁决：1、爱威亚公司应 。 本院认为，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。爱威亚公司上诉虽称其已为曹某缴纳了社会保险费用，故不需补缴；但经 ...

费用。 新乡市育才幼儿园上诉称：按照“不告、不理”的民事诉讼原则，本案仅应对付某某起诉的几项诉讼请求进行审理，对于仲裁时提出申请，但起诉时付某某未 认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。育才幼儿园虽然是事业法人，但付某某是其工勤人员， ...

期满已同第三人终止劳动关系为由，向原佛山市南海区社会保险基金管理中心提出申请退还第三人为原告缴交的2004年5月至2004年7月的全部养老保险费(金额为 认定上诉人的起诉超过期限，不让权益受到侵害的劳动者起诉。2.原审法院以上诉人未在法定期限内提交证据为由不采信佛山市社会保险基金管理局于2006年6月 ...

公司工作，双方劳动关系即成立。根据劳动法律、法规的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。原告要求被告为其补缴2004年7月至2006年8 如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判长胡昌宣 人民陪审员夏安宽 人民陪审员吴 ...