合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，原告主张的1800元经济补偿金于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民 起至2008年3月31日期间的社会保险金（支付标准和数额按照怀化市当地社会保险机关制定的由单位缴纳的社会保险金标准计算）； 二、被告怀化市湘鹤（集团） ...

的标准，规范原告的前身在破产改制过程中应向劳动者发放补偿金的标准，文件明确规定应将经济补偿金明确到个人或作为入股的股金，而原告是占用了被告的经济补偿金 ；该证据能够证明原告方在2002年企业改制与被告解除劳动合同时，原告应支付给被告经济补偿金的事实。三、对原告所举第二组证据中的5.河南省企业实行不定时 ...

的条件，对其主张失业保险赔偿金4320元的请求不予支持。加班事实应由劳动者举证证明，被告未提供证据证实其在双休日加班的事实，其请求加班工资19023. 和解除劳动合同的应当发给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。上诉人主张被上诉人系2005 ...

共和国劳动合同法》第某十四条、第某十六条之规定，用人单位被责令关闭的，应支付劳动者经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条第某款之规定，被告应当支付原告2008年1月1日至2010年4月期间的经济补偿金，原告的工资标准生效判决已认定为每月1700元，故被告应支付的经济 ...

被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告 合同关系不能成立。 其次，关于中泉公司是否应承担张某某所主张的责任。劳动者因用人单位未为其办理社会保险而引起的纠纷属于人民法院劳动争议纠纷案件受案范围， ...

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，谭某某要求支付2008年1月1日以前工作年限经济补偿金 按月向谭某某核发工资，谭某某对此并未提出异议，应视为已认可新的工资标准。由此可以认定谭某某和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动 ...

（四），解除劳动合同后未依照法律法规规定给予劳动者经济补偿金的，应按照相当于劳动者工资的总和的1至5倍支付劳动者赔偿金，计x元。原告诉求被告支付解除 工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。原告李某国自1980年在被告 ...

年6月至2007年12月的养老保险费3321.86元的裁决，原告对经济补偿金及加班工资的工资标准及加班时间的计算内容不服，遂诉至本院。 本院认为，原告于 三十八条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定。...

支付给梁某某经济补偿金的标准，应根据梁某某在企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动 .38元；二、广东科龙电器股份有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付梁某某经济补偿金（略）.5元；三、广东科龙电器股份有限公司于判决发生法律效力之日起 ...

改表现为由决定对何某某转岗为搬运工职位，从岗位调整之日起按相应岗位待遇标准执行。2003年10月7日起何某某没有在金龙公司工作。2003年12月1 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”本案中何某某自1993年7 ...