已经与赖某订立无固定期限劳动合同，故赖某要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，于某无据，不予支持。仲裁 的劳动关系。现科德公司未依法为赖某缴纳社会保险费的事实客观存在，赖某作为劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系，科德公司虽有异议并主张赖某 ...

公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍工资。另外当时劳动局仲裁的时候，法律文书都送达给了原告 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （ ...

判令：1、被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资12100元；2、被告支付违法解除某动合同的经济赔偿金20900元；3 条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...

月的病假期间的工资3125元(2个半月);三、请求裁决被申请人未签订劳动合同期间双倍工资13750元;四、请求裁决被申请人支付申请人未享受带薪年休假期间的工资 或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履某劳动合同的，用人单位应当继续履某；劳动者 ...

月份工资1600元；二、非终局裁决部分：被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资26845元。2011年12月16日，湖南某劳动争议仲裁委员会向湖南某商贸 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...

签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决 坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。亿捷通公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年 ...

某签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误。综上，请求撤销一审判决， 坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。XX公某要求不支付双倍工资的理由不能成立。 除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年 ...

分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿；对证据6无异议。 根据原、被告的质证 ）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十条被告经传票传唤， ...

人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新郑市新烟联运队支付拖欠的3个月工资2323.2元；新郑市新烟联运队支付因没有签订书面劳动合同一年的双倍工资9292.80元；新郑市 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新郑市新烟联运队未与丁某订立书面劳动合同，依据上述规定，新郑市新烟联运队应支付丁某双倍工资，扣除已 ...