将偃师水泥二厂整体出售的一整套协议及交接手续、常××与偃师水泥二厂签订的解除劳动合同书、常××在洛阳新建水泥公司自愿退厂登记表上签字的登记表，法院调取的洛阳 解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存三种情形：1、用人单位主动与劳动者解除合同；2、劳动者主动与用人单位解除合同；3、双方协商一致解除 ...

公司在工作安排和夜班人员设置上也存在问题，展升电子公司解除合同的行为无规章出处，属违法解除。赵某某于2009年1月22日申请仲裁。仲裁委员会于 这份规章制度。赵某某对照片也不认可，认为照片上没有日期。 原审法院认为：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。根据赵某某所从事的门卫 ...

元，合计29,900元的请求，无法律依据，不予支持。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等，并保存两年以上备查。陆 。此外，上诉人坚持要求恢复劳动关系，而被上诉人已经按照仲裁裁决的内容支付了上诉人解除合同赔偿金，且无异议，故原审法院对赔偿金不再予以处理，亦无不可。上诉人 ...

分钟。原告行为充其量仅构成较重的违规行为，按照员工手册的规定，达不到解除合同的条件。 被告认为：事发经过与原告的陈述大体一致。朱某是原告所在岗位 相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...

的综合保险。叶某某对此无异议。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合保险 企业处于严重亏损。但一个企业在经营中会有盈利或亏损，并不必然导致与劳动者解除劳动合同的后果。现某某公司未提供其严重亏损的证据，本院对此不予确认。其次 ...

劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付劳动者赔偿金。现原告将被告予以开除，并无正当理由，应当依法向被告支付相应的赔偿金。原告认为被告系主动 原告处连续工作年限等进行计算，原告实际应支付被告未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额和解除合同赔偿金的金额，并不低于仲裁裁决确定的相应金额。而原告对 ...

8月份的补偿工资。被上诉人的行为符合客观实际和情理，应认定双方当事人是在合同期满后终止合同，而不能认定为提前解除合同。所以，上诉人认为被上诉人提前解除 劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助。但该条例第二十九条、第三十条，已经广东省人民政府于2003年5 ...

离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动关系。水运公司属于非正常生产经营的企业，顺德市X村交通机械厂已注销，水运公司和霍某某均无法提供企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资的依据。2003年12月17日，佛山市顺德区 ...

无约定与加班工资是否单独支付之间并无必然的因果关系。2、王某某寻衅滋事，解除合同，理应承担违约责任。由于2005年8月29日寻衅滋事的发生，王某某提出 工资3317.22元。《中华人民共和国劳动法》第四十二条第(一)项规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，此规定为 ...

十七条和二十八条的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后依法应向劳动者支付经济补偿金。本案系劳动合同期满后终止劳动关系的情形，虽不属上述法律规定 即经济补偿金)。被上诉人为国有企业，其与上诉人终止劳动关系于国务院《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止前(该规定于2001年10月6日废止)，依国家劳动和 ...