作为劳动报酬。某某公司未与张某签订书面劳动合同。2010年3月1日，张某辞职。同年5月13日，张某向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，某某公司应向张某支付2008年4月1日至2009年2月 ...

劳动报酬。某某公司未与胡某签订书面劳动合同。2010年1月30日，胡某辞职。同年5月13日，胡某向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某公司 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，某某公司应向胡某支付2009年2月15日至2010年1月 ...

2月一2010年5月月工资为750元。2010年5月4日，王某辛因和x部队灵宝接待站单位厨师在业务上发生纠纷，写出辞职报告。2010年5月 对劳动者工作时间作出明确规定，非法定情形下，用人单位不得安排劳动者延长工作时间，如果安排劳动者延长工作时间的，应当支付延长工作时间的劳动报酬。本案中，x部队灵宝 ...

我广场经营场所调整，需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务 根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一 ...

加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动定额不低于最低 月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。 根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并 ...

的依法确认。自1999年10月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资和相关经济补偿金而产生纠纷。依据我国《劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者的工资。除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬 ...

进行过约定。原、被告之间虽在2006年3月合同到期后未签订劳动合同，但原告工资支付周期为当月支付上月的工资，故其最迟于2009年1月即知道公司未发放未 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、《中华人民共和国劳动争议调解 ...

内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。 另查明，2009年7月17日，原告辞职离开被告处。2007年9月4日至2009年7月17日，原告延时加班 的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年 ...

14,500元，在多鲜乐公司应支付高某工资差额的合理范围内，予以确认。 原审法院经审理后认为：根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得 经济补偿金的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法 ...