进行调查。2011年9月30日，原告沃尔玛益阳分店认定被告袁某偷拿公司财物，严重违反公司规章制度，经原告沃尔玛益阳分店工会同意做出与被告袁某解除劳动合某 劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容和程序必须合某，二是劳动者违反规章制度的严重程度。而本案被告袁某在原告处已工作八年，双方签订的是 ...

社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区劳动争议仲裁委员会裁决书，证明 八条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第八十二条第二款：被告 ...

配件，金额高达十几万元，该行为严重违反公司《员工手册》中“员工违反制度处理条例”的“采取行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇” 切割头，故本院不予采信。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的忠诚义务应当作为劳动合同附随义务的一种。劳动者 ...

本案事实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应该受到保护。被告平高集团于97年的下发的《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》第十五条规定 企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。故原告马某某要求被告平高集团支付五 ...

年1月1日至2010年12月31日。安排在行政岗位工作；执行综合计算工时制度，霍XX平均每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；新家园公司对霍 补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了事实劳动关系。本案中原告霍XX于2004年起到被告新家园公司工作，双方没有签订劳动合同，但 ...

，汉族。 委托代理人职占久，温县司法局祥云法律服务所法律工作者。 被告温县盐业公司，住所地：温县X路X号。 法定代表人郭某某，经理。 委托代理人任某某 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 ...

同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，陈某某系于1996年8月28日调至化建公司工作的，化建公司三 经协商签订的是有固定期限的劳动合同，该合同经鉴证机关鉴证，且未违反国家法律规定，因而是有效合同，受法律保护，对双方都具有约束力。陈某某与化建 ...

（2006）海南民二终字第X号 上诉人(原审被告)海南儋州市军屯实业开发公司。地址儋州市X村委会办公大楼二楼。 法定代表人李某甲，经理。 委托代理人王 单位的工资分配方式和工资水平，但国家实行最低工资保障制度，用人单位即使经济效益不好，其应支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准，而被告发给符某 ...

。原告按照劳动合同的规定，兢兢业业的完成了工作，但被告未替原告购买社会保险的行为违反了劳动合同法的规定，为维护自身的合法权益，请人民法院依法判令被告为原告补缴 该法的出台意味着用人单位自2008年1月1日起必须依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，某印务公司在梁某的劳动关系存续期间，最迟应当从2008年 ...

相应的解除事实劳动关系的经济补偿金，但该中心未向邓X支付该补偿金，已违反了法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动合同订立 故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在 ...