、申诉、上某的情况。 第二组证据：1、请求纠正益阳铁路X年X号文件未涉及工伤事宜，而又解除被确认丧失或部分丧失劳动能力工伤同志的劳动合同关某违反了 劳动法》第二十四条、《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工本人提出，可以与本单位协商解除劳动关某的情形。虽然当时原湖南省益阳铁路管理处与原告解除劳动关某 ...

某、关联性无异议，对工会签收联的真实性无异议，但对其证明内容有异议，该签收联恰恰说明被告解除劳动合某未与工会进行过沟通，仅能证明被告将解除劳动合某 2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会，在未与工会协商的情况下而直接宣布解除与原告的劳动合某，工会在会上表示不同意该决定并进行了申诉。2011年 ...

、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同， ，原告要求2006年加班工资741.1元，原被告之间是2006年11月才建立劳动关系，2006年11月后没有法定假日，故原告要求2006年加班工资741.1元 ...

、范某协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同， 后果，原告要求2006年加班工资741.1元，原被告之间是2006年11月才建立劳动关系，2006年11月后没有法定假日，故原告要求2006年加班工资741.1 ...

该奖的证据而不予支持。被告熊某在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的请求不予 。 2、《2004年度经营绩效指标表》。 3、《关于2004年经营目标考核情况说明》。 4、2004年12月岳阳财保的利润表。 5、《2008年度二级分公司 ...

终止，这种解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬，缺少事实与法律依据；原告诉求的签订无固定期限劳动合同是违法的，原告的诉求 关系；原告的证据2说明原被告双方是劳务关系，原告不能以下岗的事要求被告与他签订劳动合同，因为根据法律规定，在没有与原单位解除合同的情况下，如果双方签订了 ...

规定：自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月 仅是因为安排工作发生争执就开除她，这种情况不属于劳动法规定的法定解除劳动合同的情形。根据劳动法的规定，殡仪馆应当给付解除劳动合同经济补偿金，且王某的工资均在 ...

外，另查明，二审中宋某某提供了郑州市职业介绍中心出具的关于宋某某同志调动情况说明及相关的证人证言，以证明其未调出黄某副食品商场。 二审认为，1996年 的法律关系。一审仅凭一份被篡改日期的工人要求调动情况表，就认定双方解除劳动合同是协商一致，证据不足。二审把糖业烟酒公司在二审提交的、属于伪造的工资关系 ...

、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能胜任工某、造成被告严重亏损，在原告否认的情况下，被告 能的法律后果，且从现有的证据中，也反映不出原、被告系协商解除双方的劳动合同的事实，故本院难以认定被告解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同 ...

休2008年度年休假。 原审审理中，海嘉公司向法院提供了培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案 ...