使用临时工和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，灵宝 签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，柴某某在税务机关没有编制，无法取得省级人民政府颁发的执法证，不能上岗从事税收执法工作 ...

培训、劳动保护的规定发生的争议……。本案贾某某要求保安公司补缴招收为合同制工人前在该单位工作期间的养老保险金，属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（ 中所规定的临时工，是指使用期限一般不超过六个月，最长不超过一年的临时性、季节性用工，而本案贾某某自1989年6月在保安公司工作后至1994 ...

办理下岗证和医疗保险手续。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立用工档案，原告要求被告为其办理社会保险手续， 县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属原温县煤矿机械总厂计划内临时工；原告在单位工作期间因没有办理全民所有制工人的招收录用手续，也没有选招为农民 ...

劳动用工合同为由不予受理。为维护我们的合法权益，现依法提起诉讼，敬请人民法院在查明案件事实的基础上，依法判决我们与被告解除劳动关系的协议无效，依法判决 被告承认双方签订的解除劳动关系的协议无效，她们在被告单位工作了20、30年，依据《关于机关事业单位使用临时工参加企业职工基本养老保险处理问题》及最高 ...

县级信阳市工商局现被告所属民权工商所当临时工，担任该所驾驶员。2003年4月，因工作需要调入被告局机关担任驾驶员。自原告入被告单位上班以来，双方未签订书面 》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。第七十二 ...

、2007年5月临时工工资520元、570元。 本院认为，原告刘某某、杨某某离开唐河支行不再为该行看大门后，原告以本人已在被告单位工作10年等为由， 有限公司唐河支行的诉讼请求。 案件受理费10元由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...

和在职同类人员相同的待遇。渑池县地方税务局不服，遂向渑池县人民法院提起诉讼。 在渑池人民法院审理中，朱某某提起反诉，要求判决渑池县地方税务局解除劳动关系的行为 和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，渑池县 ...

和在职同类人员相同的待遇。渑池县地方税务局不服，遂向渑池县人民法院提起诉讼。 在渑池人民法院审理中，赵某某提起反诉，要求判决渑池县地方税务局解除劳动关系的行为 和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，渑池县 ...

和在职同类人员相同的待遇。渑池县地方税务局不服，遂向渑池县人民法院提起诉讼。 在渑池人民法院审理中，赵某某提起反诉，要求判决渑池县地方税务局解除劳动关系的行为 和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，渑池县 ...

和在职同类人员相同的待遇。渑池县地方税务局不服，遂向渑池县人民法院提起诉讼。 在渑池人民法院审理中，赵某某提起反诉，要求判决渑池县地方税务局解除劳动关系的行为 和计划外用工，不准将临时工和计划外用工转为合同制工作。对现有的临时工和计划外用工，各单位要制定切实可行的清退计划，坚决予以清退”，因此，渑池县 ...