3月16日之前原告根本不存在，不具有法律意义上的主题资格，不是用人单位。2009年3月16日原告举证成立郑州市中原区沁园春酒楼，并经工商登记注册后 管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康证否则不予聘用。被告当即同意办理健康证， ...

、张××支付10万元的协议书复印件各一份。 x%李××提供的材料显示：李××人事档案管理卡、毕业证复印件各一份。 x%王××提供的材料显示：给庆某某汇款 份。 x%青岛客运段出具的证明：证实自建段以来，从未委托过任何地方单位和个人代为招收职工。 x$%上海铁路局劳动力调剂站出具证明：证实自92年后， ...

、新乡日报公告1份，证明原企业改制时通过媒体向社会公告，在公告期间被告未到单位办理手续；3、改制方案1份；4、批复1份，证明企业改制后，原、 共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回班某要求新乡市起重设备厂将其人事档案从新乡市劳动保障事务代理服务中心转回并为其补缴养老、医疗、失业保险金、安排 ...

问题。原告于1988年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服为原告办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方 年原告调入普联公司，其养老统筹也转入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业 ...

与被上诉人结清了原企业所有欠费及破产安置费，被上诉人人事档案也移交到失业中心，上诉人对被上诉人不具备人事管理权，该委托书属无效委托。被上诉人主张支付其工伤 工伤认定，未完成工伤认定责任在于被上诉人，与上诉人无关，但被上诉人系上诉人单位职工，被上诉人确实在工作中受伤，上诉人有责任、有义务为职工完成相关 ...

某甲在担任北京歌华阳光广告有限公司总经理期间，于2003年1月向该公司业务单位北京亚广联广告有限公司总经理石某（男，47岁）索要人民币15万元；2003年 年8月调入北京青年报社报业总公司工作，并于同年9月进入阳光广告公司工作，人事档案关系进入报社，工资由阳光广告公司发放；1998年2月，郑某甲的档案 ...

某甲在担任北京歌华阳光广告有限公司总经理期间，于2003年1月向该公司业务单位北京亚广联广告有限公司总经理石某（男，47岁）索要人民币15万元；2003年 年8月调入北京青年报社报业总公司工作，并于同年9月进入阳光广告公司工作，人事档案关系进入报社，工资由阳光广告公司发放；1998年2月，郑某甲的档案 ...

向上海长征工业公司及农工商凯隆公司寄送辞职申请，而后者迄今仍未为其办理退转档案等的手续为由，向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。期间，黄某农工商凯隆公司 单位应当在十五日内为劳动者办理退工手续，并在一个月年内为劳动者移转档案，此乃用人单位的法定义务。本案中，双方虽曾就此达成庭外和解协议，然该协议 ...

”从上述规定看，只有工商管理机关才有权对企业名称不适宜予以纠正处理，任何单位包括法院是无权处理企业名称不适宜的纠纷。一审法院没有适用有关行政法规认定中糖 四类是柳州市社会医疗保险中心、柳州市社会劳动保险事业管理所出具的证明，证实李某的人事档案仍在中糖股份公司。第五类是租金发票、装修收据、广告宣传等资料 ...

2008年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供的该组证据系被告人事档案的一部分，并当庭提交了原件，可以证明被告参加工作及入职原告公司的 元/月×24个月），符合法律、法规的规定，本院予以支持。同时，用人单位是否为劳动者缴纳或补缴住房公积金，应由住房公积金行政管理部门处理，故被告诉请 ...