自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职 支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告 ...
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自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同 支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告 ...
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。该证据只能证明双方于2005年5月30日签订了书面劳动合同，被告欺骗原告三年三年的签合同。对营业执照复印件有异议，焦作市交通运输有限公司前身是焦作市交通 ，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止劳动合同，因此原告要求被告与其签订无固定期限的劳动合同，以及要求被告每月支付二倍的工资的请求没有法律依据，对 ...
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3、吕××、韩××、宁××的书面证言，证明2008年12月5日之前被告没有与原告签订劳动合同。4、2009年3月份工资表，证明原告的保险已经代缴，但 原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告要求被告支付因用人单位违法解除或者终止劳动合同的二倍赔偿金于法无据。依据《中华人民共和国劳动 ...
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最终双方劳动合同仍未签成。基于上述调查，庄曰龙向被告表示其要求原告支付双倍工资没有法律依据，但其要求原告补缴综合保险及经济补偿金，原告单位应当承担 二、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周某解除劳动关系的经济补偿金人民币2800元； 三、原告上海某广告有限公司应于本判决生效之日 ...
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公司《通知》----维权到底）中，孙某某再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求签约劳动合同本身并没有错。而错在操作程序上；应该按照《劳动法》 的解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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公司《通知》----维权到底）中，刘某某再次“阐明拒签劳动合同的观点和理由：一、要求签约劳动合同本身并没有错。而错在操作程序上；应该按照《劳动法》 的解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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河南省分行。 申请再审人马某与被申请人交通银行股份有限公司河南省分行（以下简称交通银行）劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2005年3月8日作出（2004）金民一 故马某再要求交通银行作为其用工单位履行义务，证据不足。马某称两次与远通公司签订的劳动合同，在签合同时没有看到“远通公司”的字样和印章 ...
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元、2009年7月工资791元、2009年1月22日至同年2月22日未签劳动合同二倍工资1,800元，并为牟某某补缴2009年1月和2月的上海市外来 上述金额，并无不当，予以确定。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。牟 ...
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。 委托代理人张xx 委托代理人张xx(特别授权)。 原告石某某因与被告新乡市红旗棉织厂劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月2日向本院提起诉讼，同日本院作出 规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”被告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故原告 ...
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