工证明，证明被告于2009年10月25日将其辞退。被告则辩称并非公司辞退原告，是原告随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至其他单位 向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案原告自1997年12月起即担任 ...

5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。 7、退工登记表，证实于2010年4月 。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...

诉至本院。 本院认为，原告提交的2008年12月15日的《情况说明》及《员工辞退通知书》，均载明原告在被告处工作期间为2008年3月10日至2008年12月 证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

检讨，并根据事态情节处以最轻人民币200的经济处罚。情节严重者公司有权直接辞退”；第十六章“业务员处罚条例”第二十七条规定“业务员收回的账款严格禁止占用， 日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

各项社会保险手续。1991年12月20日新乡县第三建筑公司向被告供销社呈报了关于辞退原告李某甲工作的请示报告，1991年12月28日被告供销社批准了新乡县 建筑公司的劳动关系仍然存续。新乡县第三建筑公司被吊销营业执照后，作为主管单位的新乡县供销合作社应及时成立清算组对新乡县第三建筑公司的资产进行清算。 ...

员工异动表的流程，需要经过财务部长、行政部长签字，再由总经理签字确认才能辞退。关于刘某工资，刘某称其每月工资为1900元，提供工资条复印件予以证明 嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...

（五）项规定“严禁工作时间和工作日午间饮酒，严禁任何时间因饮酒影响正常工作、损害单位和个人形象。违反此项规定的，发现一次，给予当事人行政警告处分；违反两次 淇滨农信社却与原告张某某单方解除合同显属不妥。被告淇滨信用社在在辞退决定中称“根据省联社监察通知，按照……”但其并未向本院提交相关的省联社监察通知 ...

琴向上海市公安局松江分局华阳派出所报警，称有人冒用他人身份信息。民警到场查明系该单位已被辞退的职工侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班。2008年12月 、工资收入明细、劳动争议申诉书、仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：根据《最高人民法院关于 ...

；对被告要求原告支付经济补偿金x元的的请求不予支持；对被告要求原告支付社会保险单位应缴纳部分x.88元的请求不予支持；承担本案仲裁费及诉讼费。 被告王某某辩称 。被告王某某认为万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位缴纳的社会保险费，故向长沙市劳动 ...

支持；对被告要求原告支付经济补偿金x元的请求不予支持；对被告要求原告支付社会保险单位应缴纳部分x.48元的请求不予支持；由被告承担本案仲裁费及诉讼费。 被告席某 。被告席某认为原告万代物业公司单方辞退员工，应支付拖欠的两个月工资、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付其已代单位纳缴的社会保险费，故向长沙市 ...