起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与李某丙订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法 ...
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1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与徐某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位 ...
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日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与王某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法 ...
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日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与王某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法 ...
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1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与孙某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位 ...
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1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与丁某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位 ...
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1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与高某某订立书面劳动合同，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任 职业性的劳动所形成的法律关系，由于本案双方当事人未签订劳动合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位 ...
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二审查明事实与原审查明事实一致。 本院二审认为：王某某与卢氏县工商局没有订立劳动合同，与官道口工商所也没有约定担任市管员的具体时间期限，所以，其要求 举证，显属有法不依，有失公正。 被申请人卢氏县工商局辩称，1、双方当事人既无书面劳动合同关系，亦无形成事实上的劳动关系，不符合《劳动法》第二条明文规定做 ...
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的滞纳金为x.78元。 一审法院审理认为：环东公司、宝供公司双方订立的书面合同虽名为租赁合同，但依据合同的具体内容及合同的实际履行情况，应认定双方建立的是 中宝供公司交纳的押金的抵扣问题，虽然宝供公司向环东公司交纳了押金，但根据双方当事人签订的合同的违约处置条款的约定：宝供公司连续三个月没有向环东公司 ...
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且与本案事实相关联，可以作为认定本案案件事实的依据。 本院依照上述有效证据和当事人陈述，可以确定以下案件事实：2008年5月至9月，王某某及其妻子张永 约定支付价款。原、被告之间虽然没有订立书面的买卖合同，但是由被告王某某给原告武某某出具的欠条可以认定双方之间成立了买卖合同关系。原告武某某向被告王某某 ...
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