诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以 1,820.69元； 二、自本判决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元； 三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000元的 ...

在劳动法中被称为用人单位；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22条规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人；《最高人民法院关于 即洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂为本案当事人，杜广武不是当事人。且双方工伤纠纷仲裁过程中，被诉人均是洛阳市老城区恒美工艺玻璃加工厂，现杜广武提起 ...

人河南金X尔奶业有限公司（以下简称金X尔奶业公司）因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2009)红民一初字第X号民事判决，向本院提起 时效期间从知道或应当知道权利被侵害时计算，而在王某与金X尔奶业公司发生劳动争议期间，金X尔奶业公司始终未向王某书面表示终止与其的工作关系， ...

代理人：任某某。 委托代理人：陈某某。 申请再审人张某某与开封制药(集团)有限公司(原开封制药厂，以下简称开封制药公司)劳动争议纠纷一案，张某某于1999年向开封市劳动 之初的60日内就知道了自身权利被侵害，将张某某申请仲裁之日认定为发生劳动争议之日比较客观，故不应认定张某某申请仲裁的1998年1月1 ...

杨某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告上海某俱制造有限公司诉被告赵某劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易 ，有时来不及时会加班，与原告提供的证据不相符。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...

予以证实。 本院认为：本案双方的争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告 六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

事务所律师。 原告广西盛隆冶金有限公司（以下简称“盛隆公司”）与被告蹇某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月21日受理后，依法组成合议庭于2010年 证据证明已经事先将理由通知过工会。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...

XX，上海市XX律师事务所律师。 原告夏X诉被告上海XX影视（集团）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛瑾独 民一（民）终字第X号民事判决书、辞职被告及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议后，提起仲裁要求的一方应当自争议发生之 ...

事务所律师。 上诉人袁XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，袁XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼，请求 职工大会，也未向职工公布说明，为此双方才发生劳动争议，故双方发生争议的时间是2008年，自劳动争议发生之日起至上诉人申请仲裁并未超过一年 ...

事务所律师。 上诉人宋XX与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，宋XX于2009年3月25日向偃师市人民法院提起民事诉讼，请求 职工大会，也未向职工公布说明，为此双方才发生劳动争议，故双方发生争议的时间是2008年，自劳动争议发生之日起至上诉人申请仲裁并未超过一年 ...