2007年11月23日，原告进入被告上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,900元。原告在被告处工作期间，每周工作六天 综合保险费。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...

：2006年5月13日，原告进入被告上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,700元。原告在被告处工作期间，每周工作六天 本院予以确认。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...

已履行了通知义务。（一）一审时被上诉人未提供任何证据证明其已履行了通知义务，仅口头辩解称因事情过去很久，无法找到送达情况的材料，不足采信。（二） 的社保手续后，于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同，至2008年11月解除劳动合同。 对原审查明的其他事实双方均无异议，本院亦予以确认。 ...

领导协商产生矛盾后，利华公司由其人事部主任郑创谋和后勤部主任张仕福口头通知将吴某某开除，要求吴某某当天离开工厂。吴某某要求结算工资和办理相关手续 不予采纳。关于利华公司应否支付经济补偿金和违约金。因双方发生争议时没有解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金和违约金的基础，对吴某某请求支付经济补偿金和违约金 ...

请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为，被告采取口头和书面方式，希望和原告解除劳动合同，内容具体确定，原告应被告的要约递交了离厂呈批表 ，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。 ...

请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为：被告采取口头和书面方式，提出希望与原告解除劳动合同的要约，该要约内容具体确定，原告应被告要约向被告 这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。 ...

请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原审法院认为，被告采取口头和书面方式，希望和原告解除劳动合同，内容具体确定，原告应被告的要约递交了离厂呈批表 ，这完全是强迫的要约，亦违背劳动法关于解除劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。 ...

合同。同年8月18日，被告将劳动合同文本交原告。由于劳动合同中无劳动合同法所规定的基础条款，原告以口头及书面形式提出异议，但被告未予回复 27日，被告以原告不愿续签劳动合同为由书面通知原告终止劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院 ...

2009年1月，原告在处理父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9000元及25%额外赔偿金2250元； 的工资有疑议的话，请在领到工资后的15日内，以书面形式通知人事部，如人事没有接到通知的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有 ...

其自2009年4月22日起病假一周的病假证明；2009年4月22日，被告口头通知其被辞退，同日被辞退的还有同事袁妮娜，当日下午其与袁XX即离开了 将劳动关系转入被告处，原告在XX公司工作的年限计入被告处。2、双方协商一致解除劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；（2） ...