、非全日制的关系存在争议，而且原告在仲裁时认可双方存在非全日制用工关系，双方可以随时解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 被告粟某某在庭审中没有提交证据 国家规定办理社会保险为由向焦作市解放区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。粟某某仲裁要求：一、焦作市港湾建陶有限公司支付双倍工资x.98元；二、为粟某某办理从 ...

但未能达成一致意见。 2010年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2009年12月1日至2010年1月20日 工资为17,701.15元，被告要求支付36,800元，缺乏依据。 3、关于双倍工资：原告主张原、被告之间签订了劳动合同，在被告离开原告公司时将自己的 ...

条件继续履行的合意，没有再行签订劳动合同。且被告2009年4月28日之前的双倍工资差额已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的诉讼时效。为 ，诉至法院，请求判决如其诉请。 审理中，被告因服从仲裁裁决，向本院提出撤诉申请。 原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、《员工手册》打印件。 ...

，原告向被告提出辞职后即以要求被告支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，浏阳市劳动争议仲裁委员会因原告未按时到庭参加 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内提出申请，而原告于2010年5月24日申请仲裁 劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动 ...

、支付2008年2月1日至2009年4月15日未签订书面劳动合同的双倍工资人民币（以下币种均为人民币）73,471.50元；2、支付2009年4月 工程某设备到货验收报告”，本院确认原、被告之间存在劳动关系。综合本案证据，可以认定双方对月工资3200元、每年夏季高温补贴100元、每月通信费200元（头 ...

按照法律规定向被告支付2008年10月至2009年6月之间共计9个月的双倍工资。其次，原告于2009年6月份将被告非法解雇，原告应当向被告支付相应的 年8月，被告以原告侵犯其劳动权益为由向管城仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及非法解除劳动关系的赔偿金。2009年9月30日 ...

的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两 证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两 证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两 证明因不签订书面劳动合同给其造成了损害。故其据此要求天宇电力公司支付双倍工资的诉请不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...