权利过了劳动争议的仲裁时效和诉讼时效；4、一审判决要求上诉人与被上诉人签订无固定期限的劳动合同没有任何事实依据和法律依据；5、被上诉人在一审庭审中 人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同 ...
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三十日以书面的形式通知劳动者本人。虽然被告在客观情况发生重大变化的情况下，可以解除与原告之间的劳动关系，但应提前三十日书面通知原告。由于公安局没有提前三十日 人提出与永城市公安局签订无固定期限劳动合同，要求恢复公安工作已不符合国家有关规定，《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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关系的处理决定，显属无理，仲裁委的裁决正确，应予维持。且我要求与被告签订无固定期限的劳动合同。 一审法院经审理查明，1986年7月被告开始到原告处工作， 上述劳动合同第十八条约定：下列情形之一的，甲方（工行开封分行）可以解除劳动合同（一）……（七）法律、行政法规和《关于印发＜中国工商银行终止和解除劳动 ...
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日作为甲方的海航公司与作为乙方的张某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定 规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本 ...
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用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航公司 姚某某承担本案一、二审的诉讼费用。主要理由是：一、双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方 ...
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，支付违约金３５２４２５．３２元。被上诉人王某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《 ：１、海航公司与王某某签订的劳动合同虽然是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除 ...
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通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。我以特快专递的方式向海航公司送达了《辞职报告》，要求解除劳动关系。海航公司 某承担本案一、二审的诉讼费用。主要理由是：一、双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方 ...
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其他方面的开销及福利解决后可以分配奖金的情况下，还要根据该职工在该年里的业绩、表现及其他方面综合考虑，如果该职工不符合要求，可能一分钱都没有。 单位名称(甲方)为集团公司，甲方(签章)处盖有股份公司的用人单位与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定肖某某从事管理或生产工作。肖某某的社会养老保险从 ...
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电信隆回分公司不存在劳动关系。伍某根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据，伍某于2007年4月20日与邵阳×× 合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人伍某虽然自1994年就进入被上诉人电信隆回分公司从事终端维护工作 ...
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电信隆回分公司不存在劳动关系。金某根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据，金某2007年4月20日与邵阳××公司 证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人金某虽然自1998年就进入被上诉人电信隆回分公司从事线路维护工作， ...
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