海星X机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民 行为是否达到严重违反劳动纪律的程度，根据朱某某无故缺勤的事实，且企业员工对旷工3天以上构成严重违纪的普遍认知，可以认定朱某某的旷工行为严重 ...
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年6月25日进入某公司工作后，某公司一直未与其签订书面劳动合同。因有员工向劳动监察部门投诉某公司未缴纳综合保险费事宜，故某公司于2007年12月要求其 实际也未按照1,000元标准发放，而是按照原来的工资标准执行。更何况某公司与其他员工签订的劳动合同上约定的工资标准均是不低于1,000元，而其实际向李 ...
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5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定， 月至7月四个月收取的电费，是因为公司存在设备陈旧必须添置更新、严重拖欠员工加班费等情况，周某某向总公司申请费用而总公司让其自己想办法解决。临时动用的 ...
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、刘光普，被上诉人侯某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：侯某某自2002年进入郑州市第二市政工程公司工作，成为郑州市第二市政工程公司员工。郑州市第二市政工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因郑州市第二市政工程公司改制，未再续签劳动合同。2008年3月13日，郑州 ...
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定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带 负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和加班管理政策中均规定，加班须事先征得同意并填写申请表。申请表 ...
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于2008年度的销售业绩为50.0012万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名； 十、原告发给工会 为请求不予支付被告2009年4月、7月的报销津贴，已经提供“XX中国销售员工月度绩效考核通知”之证据用于证明不予支付的依据，该通知明确载明“自2009年 ...
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有据，不同意原告的诉讼请求。 被告XX劳务公司提供如下证据材料： 一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务公司制定有相关的规章制度； 二、原告的签收单， 的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回； 二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务派遣岗位培训反馈表，证明原告学习了被告XX物流公司的 ...
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于2008年度的销售业绩为63.4888万元，未达花红发放条件； 九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告 ，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日 ...
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而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自 受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法 ...
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管理岗位的任何书面证据。2007年底，国家即将实施《劳动合同法》，迫于社会及员工双重压力，不得不展开劳动合同签订工作。当时，原告行政副总裁兼办公室主任孙国 。原告在《民事起诉书》上描述“劳动合同书的内容明确规定，被告代表原告与全体员工签订书面劳动合同”，但该《劳动合同书》并未有任何体现。被告在公司是位 ...
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