，向本院提供如下证据材料： 1、劳动合同。证明原、被告存在劳动关系。 2、关于缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。 3、考勤 进行了明确的规定，且于法不悖，2008年5月26日至同年6月12日期间原告旷工，被告依据上述规定对于原告作出解除劳动合同的决定并无不当，故原告 ...

年11月30日起协商解除和你的劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，支付相关经济补偿。……。”原告于2008年11月29日办理离职手续。工资结算 X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、X大酒店证明、支付凭证等证据佐证。 ...

； 5、被告于2008年8月15日出具的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名； 6、被告与原告 收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商，2008年 ...

以下条款：1、张××先生办理完移交手续后，上海××实业有限公司结算11月份工资3636元，另一次性补偿张××先生5364元作为解除劳动合同补偿金。工资和补偿金在12 劳仲（2008）办字第X号裁决书、工资卡明细、劳动合同无异议，对原告提供的用以证明加班事实的证人李××的书面证言不予认可。原告对被告提供 ...

原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。 3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日，被告应当向原告 认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性 ...

整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司重新签订劳动合同，劳动合同不少于3年。公司不支付经济补偿金。科金公司给 的事实与原审法院认定一致。 上述事实，有不予受理案件通知书，解除劳动合同证明书， 关于支付解聘员工经济补偿金协议，被上诉人董事会章程、董事会决议，股东会决议，沈阳市中级 ...

双方理应按劳动合同约定自觉履行。诉讼中，被告关于原告系外聘员工，不续签合同就意味解除合同的申辩，无相关证据佐证，相反原告提供的三份合同书，证明了原告 每月按350元计算（按沈阳市最低工资标准），自2005年1月起至被告为原告办理失业手续完毕止；四、于本判决生效后五日内，被告给付原告经济补偿金5,600 ...

但沒有兑现。被告并且经常无故拖欠工资,还不给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系，7月初离开被告单位。后得知 乙方周某甲签字。2008年6月19日,周某甲在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司,到洛阳哥德家具有限公司工作。2008年 ...

合同，期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。2005年3月23日，我向被告提交书面 的辞职申请，并于2005年3月25日起未到被告处工作，后双方未能办理解除劳动合同的相关手续。原告又于2005年4月7日通过特快专递向被告邮寄了关于 ...

有支出证明单和收据作为依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹某某违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹某某。 上诉人曹某某针对 主张数额同柏亿公司其他从事打坯工种员工工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金 ...