，仲裁委却超出请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动 。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按月发给被告工资 ...

费用。从一审查明的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的 某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实 ...

六天，月工资标准为1250元。经阁公司没有为员工办理社会保险手续，也未向员工发放法定休息日工作的加班工资。经阁公司按内定制度从徐某某工资中扣收服装费 》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“ ...

亮，广东万士达律师事务所律师。 上诉人佛山市威豹金融押运有限公司(以下简称威豹公司)为与被上诉人蓝某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 违反公司重要管理规定和严重违反规章制度是两个不同的概念，绝不可加以混淆，前者是指制度当中的重要方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工 ...

业务对象无息借款、签订运输协议运费高于市场价反映出家化公司在业务、财务监管保障制度上的不完善，建议家化公司进一步加强监督机制，防止此类事情的发生。 审理中 及负责签订运输合同中运价高于市场同期价格造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由所作要求原告赔偿20万元的决定，因 ...

、披露LR6技术并允许其使用LR6技术，严重侵害了华西研究所的权利，应承担主要责任。4、益能达公司明知信达公司违反约定转让LR6技术，为了获取不正当利益， 1993年8月，华西研究所制订的保密制度载明：本研究所形成的文件、图纸、资料、市场信息、文档及科研数据均属本所员工必须保守的秘密；1993年10月 ...

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除劳动 十九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店 ...

后，依法追加南宁市北铁海产品有限公司参加诉讼。南宁市北铁海产品有限公司辩称王某系其公司员工。 另查明：2008年1月1日，北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司 人员，甲方有权依照其商场的规章制度进行处罚，乙方或乙方的聘用人员严重违反甲方的管理制度，不服从甲方管理的，甲方可以予以清退、解除合同，并有权 ...

利息，但该款至今未还给原告。原告经过调查了解，被告邵阳企托房地产公司某立股东存在严重的虚假出资行为，各股东出资并未到位，虽经过多次的股权转让 十二条、会计师事务所违反本法规定，给委托人、其他利害关系人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第 ...

雇用等。合同第十二条12.2约定，张某某严重违反聘用方劳动纪律或规章制度，被聘用方解除聘用的，外服公司可以即行解除合同。第十三条13.3约定，聘用 业务或工作。合同期内，张某某应严守保密制度，不得作出某害公司利益和声誉的事。结合原告电脑系统中内部管理系统根据员工身份不同对应权限设置系统等，可以认定原告 ...