认定的工资表列出了员工每个月的工作天数，兴燕娱乐公司提不出反证证明刘X上班工作天数的虚假性，故原审据此认定刘X加班时间与加班工资正确，本院予以 但这属于民事权利的转让，不属于本案劳动争议的审理范围，应另案审理。原审认定及不予支持损失赔偿判决正确，兴燕娱乐公司上诉法律依据不足，本院不予支持。 综上所述， ...

，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡某某2009年1月1日的加班工资及半个月的经济补偿600元。 胡某某辩称：他与建达公司存在劳动关系。 应缴纳的社会保险费交给员工，并纳入工资中，理由难以成立。 由于押运员长期在外，日工作时间常有超时、跨越节假日押运的情况，单独计算加班时间对企业来说很困难 ...

时间为190.5小时，休息日加班时间为100。5小时，而鞋业公司只支付曹某某每个星期天8小时的加班费12元。证人魏某某、李某某证实曹某某的工资已包含加班工资 并没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到 ...

第(1)项、第(2)项之规定：奔朗公司延长陈某某工作时间22.5小时理应依据法定标准支付陈某某加班工资122元；奔朗公司在休息日安排陈某某上班，而未安排 某某支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。首先，虽然陈某某与奔朗公司之间未签订正式的书面劳动合同，但在求职登记表和员工试用审批表中，陈某某已 ...

人在为被上诉人工作期间，被上诉人持续性地侵犯上诉人的休息权益，被上诉人却不依法支付加班工资，侵犯上诉人的财产权益一直处于持续状态，根据诉讼时效的计算规定，连续性的 的要求，向公司全体员工提出重新签订或补签劳动合同，将工人的工作时间从原来的每周48小时改为每周40小时，并相应调低工人的工资标准。五上诉人 ...

。人无完人，孰能无错南海办事处很清楚这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而 休息日加班时间中多于每天8小时的0.5小时的时间作为平时超时加班时间计算加班工资，而且未将南海办事处已付加班工资予以扣除，属认定事实错误，本院依法予以纠正。以上尚 ...

某某，邝某某要求南方公司支付经济赔偿金，理由不充分，原审法院不予支持。南方公司的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则 》所反映的由邝某某亲笔签名确认的加班时间，故本院对邝某某以《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个 ...

、94小时、114.5小时。2003年8月至2004年7月，叶某某的月平均工资为1104.87元。2004年8月25日，叶某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动 劳动法》及相关劳动法规、行政规章的调整。叶某某在2004年以来确实存在长期加班的事实，尤其是2004年6月、7月、8月的工作时间、加班时间均 ...

，中迅达公司均不予认可，并主张根据考勤与休假规定，员工加班应履行相关审批手续，但叶某未能提供任何加班报批手续。 叶某主张因2011年4月变更工作地点而产生 叶某要求中迅达公司支付2011年4月11日至8月11日期间库管员岗位工资及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。2011年6月至7月期间，中迅达公司 ...

工作人员从事经营活动，并自2008年10月发放了姚某、龚某及其他员工的工资。姚某自2007年11月23日至2008年11月26日期间应聘在 工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的 ...