、员工技术培训、业务指导等；5、其网站及其在《红孩子》杂志上登载的广告中载明的曹某某联系方式错误，给曹某某造成重大损失，致使合同 宣称“孟献玲主治医师，是美丽妈妈中国区研发部主任”“刘桂玲主治医师，美丽妈妈中国区培训导师”“汪宗明高级工程师，美丽妈妈中国区技术部主任”以及“美丽妈妈”被亚洲国际品牌管理 ...

、交通、食宿等费用由新都公司负责；12、东方公司需承担培训义务，具体为，新加盟酒店在合同签署后十个工作日内，东方公司将向其提供为期一个月的 需求数量的通知(落款日期为2005年3月22日)’、‘关于逐步统一东方嘉柏酒店员工制服的通知(落款日期为2005年4月14日)’、‘关于参加2005年中国国际旅游 ...

共和国合同法》规某，代理人没有代理权限、超越代理权限或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。结合以上，本案中， 韩雪飞系北京科文兴国公某的员工，受益者是北京科文兴国公某。师大培训中心对以北京师大大学名义发布的培训广告合同进行审查，只是履行监管职责。未经 ...

工资而应当按最低工资支付的100%赔偿金960元；四、按《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》支付我所欠工资的25%赔偿金800元；五、依照《违反和 管理制度》以及高某生《员工培训记录表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目概况等， ...

，内容是回答原告关于联系人的问题，其中提到运营经理郑XX、团队领导常XX，结合员工谈话笔录证据，证明原告并未完成绩效考察中设定的工作内容；（已经过公证并提供 。同月4日，XX上海公司以原告不能胜任工作，经过专门培训、评估仍不能胜任工作为由解除劳动合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资 ...

年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间不服从分配，多次旷工， 等部门反映情况。2010年6月7日，原告诉至本院，要求被告给付因解除劳动合同的经济赔偿金2万元，并承担原告的误工费3000元、交通费3000元及名誉费、精神 ...

的函件没有签名，函件无效。今日你没有按照安排来总部培训，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动 三位证人（原告的原职工）到庭作证，证人证实，2月5日申请人与总部员工发生冲突，证人陪同申请人就诊至夜晚；证人证实，申请人没有消极怠工的行为。被申请人 ...

公司为原告支付2009年度的补充养老保险金15,000元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同三份，证明原被告的劳动关系。 2、职工补充养老保险的规定，证明被告为 享受该保险。员工在十年服务期未满时因个人原因或因违反聘用合同而离开公司，则将不再享有保险。……。 2009年6月16日，培训中心通知原告于6 ...

向安全诚信公司支付网站开发首付款x元。 同年9月29日，根据张颖给公司内部员工发出的邮件，载明“公司的新网站已开发完毕，为了配合前方的销售工作，尽快将新 ，他们要求，将所有网站的源代码及相关文档都提交给我们公司，并按照合同的相关约定进行培训，请尽快将所有源程序和相关文档提交给我们，并对我们公司人员进行 ...

岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部管理电脑化，并对员工进行了培训。2003年11月13日，佛仪公司以黄某某 劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳 ...