的请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...
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的请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...
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的请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...
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的请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...
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的请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...
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的请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...
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的请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...
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的请求，因被告要求原告签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同 后，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议的 ...
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无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资 上诉人公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工 ...
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无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的公司有关职工工资 上诉人公司系由海南省移动通信局全体职工出资注册成立的有限责任公司，公司的经营和管理受该局的指导，公司曾经以该局的名义对外招聘人员，在招聘启事关于员工 ...
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