，增加工程成本，利用对方帐户由施工方将收到工程款提取成现金返回公司的方法解决协调费问题。用此方法，在“石武客专”工程施工过程中，共计套取了630多万元的 月开会研究一次。由于受铁通河南分公司对公司规定的工资奖金总额的限制，公司领导开会研究时同意在员工工资奖金总额允许的范围内进行发放，对于高出的金额可在 ...

通过写信或上访形式自我维权。直至2010年5月原告仍与被告人事部门领导协商工资补差问题，但遭被告拒绝。现起诉要求被告支付2000年11月1日至2003年 办法、关于末位淘汰工作的情况报告、信息科技处99年度考核成绩、离岗申报表、员工工资福利核定通知单、调查报告、培训通知、回复函、内部退养管理办法、内部 ...

二、关于原告向被告追偿2007年7月份代付员工工资款、伙食费x元问题。 原告陈某某认为，被告没有及时支付员工工资，2007年7月25日，郑某华与员工 、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二） 第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九 ...

提起诉讼。 以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供某 工资标准确定，则某某公司应支付赔偿金16,200元。 关于年休假工资问题，根据相关规定，某某于2006年7月1日进入某某公司工作，则其自2008年1 ...

月2日已支付中铁公司工程款1056.1万元，2008年8月29日为解决工人工资问题由厦门市政府职能部门出面协调后其又汇入厦门市建筑行业协会120万元工程款，2009 可确认。 对此，中铁公司称，无法提供证据证明林可强是荣佳公司的员工；对荣佳公司所称“工程量要经过发包人和监理共同审定才可确认”没有意见， ...

为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当 双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，被告同意支付原告2008 ...

，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人林某，总经理。 委托代理人奚某，该公司员工。 原告王某诉被告某精密模具（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于 外出，故此，自2008年2月份至9月份月底为止，他的兼职工资未结算，未支付。现因工资问题，他本人辞职。因此在办理工作移交时，予以证明”。 2008年 ...

倍工资及被扣发工资问题。钟某某在四维公司工作，按计件发放工资。在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤,并 和个人应当按时足额缴纳社会保险费，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。以上表明参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是劳动者 ...

又查明，2009年8月13日，包括刘某在内的奥美尼公司数十名员工因高温费、加班费等问题向奥美尼公司发出一份申请，要求奥美尼公司于2009年8月 支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25日 ...

。然而仲裁庭的1490元是有法律依据和事实根据的。2006年7月1日以来员工工资已增到1986元/月,任XX因此受到精神损害。综上，任XX为无固定 。现分别评析如下： 1、关于原告解除与任XX的劳动合同关系是否合法有效的问题。原告与任XX于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效，双方均应 ...