后的标准也不记得了。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 主张25%赔偿金亦缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张代通金25%赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 2、工资事宜。原告主张被告存在安排劳动者延时工作 ...

合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动 .90元的诉讼请求予以支持。对于闫某某2008年年休假工资，顺意丰公司愿意依照法律规定支付，予以支持。据此判决：一、上海顺意丰速运有限公司要求不支付 ...

为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工 同意，因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。被告要求原告支付2008年12月至2009年8月期间全勤奖 ...

，证明解除劳动合同前原告月工资1350元； 6、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，该手册是中国人民银行郑州培训学院生活服务中心2006年向我发放的，证明原告 原告自己打印的，内容不属实； 对证据8、真实性无异议，内容合法有效，受法律保护，但不能证明原被告存在劳动关系； 对证据9、真实性无异议，但对 ...

措施，包括对知悉公司销售网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明“对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密， 之日起立即停止生产、销售ＧＤ６０１、ＧＤ６０２电热开水瓶，并在本判决发生法律效力之日起三日内销毁ＧＤ６０１、ＧＤ６０２电热开水瓶侵权产品的模具。 二 ...

被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容，因此 航天酒家、九头鸟管理公司的相应权益，构成了不正当竞争，其应承担停止侵权行为的法律责任。鉴于上诉人九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司未能就其实际经济损失提交证据予以 ...

》；2、洛阳市涧西区人民法院卷宗复印材料；3、两审法院判决书；4、《员工手册》及表决记录。第二组：南车洛阳机车有限公司（原洛阳机车厂）徐ⅩⅩ的 为4993.8元。被告应支付一年未给原告缴纳失业保险金的损失1320元。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济 ...

保密措施”确认的条件下，属于商业秘密中技术信息的范畴。 5．亚恒公司的《员工手册》、《保密制度》及周某某、陶某某与亚恒公司签订的劳动合同， 周某某的辩护人认为模片样品的技术信息已进入公知领域的辩护意见，缺乏事实和法律依据。“采取保密措施”是指商业秘密权利人采取保密措施应包括订立保密协议，建立保密制度及 ...

。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公某的规章制度。 4、职工考勤表，拟证明 期限劳动合同两倍工资16920元及2010年12月31日后亦支付工资的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金 ...

但被告仍未到岗。因被告连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定，被告拒不配合的表现，存在明显故意，其无正当理由不去新岗位报到，已构成旷工数日的 ...